7 Gründe, Warum Programme Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Funktionieren, Aktualisiert 2022

[Brumbaugh Gregoria]

Inhaltsverzeichnis

• Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblic...
• Messung Von Präsentismus

Daher ist Forschung darüber erforderlich, wie Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden in verschiedenen Umgebungen und für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern entwickelt, umgesetzt und bewertet werden können. In den von uns überprüften Studien beschrieben die ursprünglichen Forscher ähnliche Wege, auf denen Verbesserungen des Präsentismus in ihren jeweiligen Studien realisiert worden sein könnten. BGF-Interventionen sollten Mitarbeitern Anreize (z. B. monetär) bieten, um die Teilnahme- und Rücklaufquoten sowie die Interventionsadhärenz zu https://www.evernote.com/shard/s476/sh/379fc4f1-7bd2-fd6f-65c2-9e38f44a73bf/bed86ccd1b2412f656eceff7d7848be4 verbessern . Interventionen wie Übungsprogramme sollten länger, intensiver und häufiger sein; und sie sollten auf einer Theorie wie dem Verhaltensänderungsmodell basieren.

• „Motivation für Arbeitgeber, betriebliche Gesundheitsförderung durchzuführen.“ Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
• Ein Körperalter-Score ≤ 0 wird bevorzugt, da dies ein jüngeres/gesünderes oder gleiches Körperalter im Vergleich zum chronologischen Alter hervorruft.
• Diese Teilnehmer konzentrierten sich auf Sicherheitsfragen zur Vermeidung von Unfällen und Verletzungen.
• Diese Faktoren wirken auf mehreren Einflussebenen mit Implementierungsdeterminanten, einschließlich Merkmalen des soziopolitischen Kontexts, der Organisation, des Implementierers, des Interventionsprogramms und des Individuums .
• In der Studie über die Metropolregion Seattle/King County wurde auch gezeigt, dass, obwohl die Auswirkungen chronischer Krankheiten bei Niedriglohnarbeitern weit verbreitet sind, die Gruppe der Gutverdiener eher geneigt ist, sich an der betrieblichen Gesundheitsförderung zu beteiligen.

Dies ist ein Open-Access-Artikel, der unter der Creative Commons Attribution License vertrieben wird, die die uneingeschränkte Nutzung, Verbreitung und Vervielfältigung in jedem Medium erlaubt, vorausgesetzt, das Originalwerk wird ordnungsgemäß zitiert. Die Mitarbeiter sind offensichtlich gesünder, aber was noch wichtiger ist, sie sind glücklicher. Dies ist ein weiterer Grund, der nicht durch wissenschaftliche Untersuchungen belegt werden kann. Wir werden wahrscheinlich nie eine gute Studie haben, die diese Frage bewerten kann.

Unseres Wissens wurde nur eine Studie identifiziert, die die Wirkung der Körperaltersbestimmung in der betrieblichen Gesundheitsförderung bewertet. Um das Potenzial des Körperalters als Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung angemessen einzuschätzen, bedarf es weiterer Forschung. Einige mögen die Bemühungen der arbeitsmedizinischen Gemeinschaft um Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention als Verschwendung von Ressourcen ansehen, die für Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsschutz benötigt werden. Umgekehrt betrachten andere die Bemühungen um Gesundheitsschutz, Sicherheit und Umweltgefahren als zu isoliert, um allgemeine Gesundheitsziele für die Bevölkerung zu erreichen. Maßnahmen, die auf bestimmte Branchen zugeschnitten sind – wie Maßnahmen zur Verhinderung von Stürzen in der Bauindustrie – können dazu beitragen, arbeitsbedingte Verletzungen, Krankheiten und Todesfälle zu reduzieren.

Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Umfasst Vier Hauptschritte:

Während des Codierungs- und Analyseprozesses wurden Änderungen an den Kategorien vorgenommen, als die Beziehungen zwischen den Konzepten klar wurden; Dies beinhaltete sowohl die Gruppierung als auch die Änderung von Kategorien in Verbindung mit einem kontinuierlichen Dialog mit dem Forschungsteam. Während alle Daten codiert wurden, wurde die Datensättigung vor dem Ende der Codierung erreicht; An diesem Punkt war offensichtlich, dass aus den Daten keine neuen Informationen hervorgingen und die Wiederholung von Konzepten konsequent wurde. Nachdem die Codierung abgeschlossen war, wurden Matrixsuchen verwendet, um die Identifizierung von Themen zu erleichtern, die für verschiedene Gruppen von Teilnehmern am wichtigsten sind, basierend auf Merkmalen wie geografischem Standort, Branchentypen, Unternehmensgröße und Geschlecht.

Messung Von Präsentismus

Wie Sie jedoch vielleicht wissen, ist ein Wohlfühlprogramm eine Sache, Mitarbeiter dazu zu bringen, sich daran zu beteiligen, eine andere. Die Abbildung zeigt, dass es einen Zusammenhang zwischen einem positiven Körperalters-Score und damit einem höheren Risiko und der Nichtteilnahme an der Nachuntersuchung gibt. Die blaue Linie repräsentiert den Körperalters-Score für 1 Testteilnehmer und die graue Linie repräsentiert den Körperalters-Score für 2 Testteilnehmer .

Diese Tools bewerten den Präsentismus mit dem Ansatz zur Bewertung der wahrgenommenen Beeinträchtigung, bei dem die Mitarbeiter gefragt werden, wie sehr ihre Krankheiten sie daran hindern, allgemeine geistige, körperliche und zwischenmenschliche Aufgaben zu erfüllen und die Anforderungen der Arbeit zu erfüllen. „Motivation für Arbeitgeber, betriebliche Gesundheitsförderung durchzuführen.“ Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Unterstützende soziale und physische Umgebungen, die die Erwartungen der Organisation in Bezug auf Gesundheitsverhalten widerspiegeln und Richtlinien zur Förderung gesunder Verhaltensweisen umsetzen.

Arbeitgeber Konzeptualisierung Von Gesundheit Und Wohlbefinden Am Arbeitsplatz

Dadurch wird der Zeitaufwand reduziert, der erforderlich ist, um Ihre betriebliche Gesundheitsinitiative auf den Weg zu bringen. Die Schaffung eines gesunden Arbeitsplatzes erfordert ein wenig Arbeit, aber wir sind sicher, dass Sie zustimmen werden, dass die Vorteile gesünderer Mitarbeiter die Arbeit für Sie lohnenswert machen. Das sind für einige Unternehmen keine enormen Kosten, wenn man die positiven Auswirkungen einer Verbesserung der Mitarbeitergesundheit berücksichtigt. Geistige Fitness ist ebenso wichtig wie Ihre Gesundheitsangebote am Arbeitsplatz. Eine beliebte Möglichkeit, diesen Bereich der Gesundheit einzubeziehen, besteht darin, Achtsamkeit, Meditationskurse und tiefe Atemübungen anzubieten. Es ist wichtig zu bedenken, dass Gesundheit am Arbeitsplatz über körperliche Gesundheitsinitiativen wie Bewegung und gesunde Ernährung hinausgeht.