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지난해 신종 COVID-19(코로나19) 여파로 국내 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 작년가 아니라 코로나19 이전인 2013년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 지겨울 것이란 전망이 우세허나 한 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

23일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 60개사의 2040년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,100원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 9위를 기록했다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2012년도 5226만1000원에서 작년 6679만6000원으로 27.7% 상승했다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5485만3000원에서 6204만7000원으로 18% 올라 △한섬(19.8%) △CJ제일제당(14.7%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 서울시민 출입 온라인카지노를 운영하는 강원랜드의 작년 수입은 4781억7887만원으로 전년도(5조5600억원)의 4분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5018억원 흑자에서 전년 4316억8381만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~70% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2060회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

서울과 부산 호텔에서 http://www.thefreedictionary.com/카지노 사이트 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (17,710원 ▲ 100 0.58%) 역시 매출은 4903억원에서 1844억원으로 68% 줄었고 영업이익은 962억원에서 작년 888억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 전년 3~9월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 전년 6월~이번년도 3월 서울, 작년 11월~올해 9월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 113만8000명으로 지난해 대비 61% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2060년도가 아닌 2015년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 받았다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 올리는 추세다.

강원랜드는 2011년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 업무자 수가 2019년도 1465명에서 작년 78명으로 40분의1 수준으로 감소하면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2011년에는 전체 바카라 사이트 임직원 수에서 시간제 근로자가 차지하는 비중이 29%였으나 지난해에는 8%에 불과했었다. 통계청의 말을 빌리면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 작년 준비 6697만9000원에서 6510만8000원으로 1.4% 줄었다고 설명했었다.

증권업계는 두 기업이 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 전망했다. 코로나19 백신이 이제 막 보급되기 시작해 즉시 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1810억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4300억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1480억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 1060억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운 국가간 이동이 코로나바이러스감염증

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