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[Lynsey Mantooth]

작년 신종 코로나 바이러스(COVID-19) 여파로 해외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 COVID-19 이전인 2016년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세허나 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있을 것이다.

27일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 10개사의 2020년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 http://www.bbc.co.uk/search?q=카지노 사이트 (26,140원 ▲ 450 1.72%)가 상승률 3위를 기록했었다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2016년도 5225만7000원에서 전년 6671만4000원으로 27.4% 올랐다. 색다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5484만3000원에서 6201만1000원으로 14% 올라 △한섬(19.2%) △CJ제일제당(14.4%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 내국인 출입 온라인바카라를 운영하는 강원랜드의 작년 매출은 4781억7883만원으로 전년도(9조5300억원)의 4분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5016억원 흑자에서 지난해 4316억8389만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~80% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2060회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

일산과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (16,300원 ▲ 100 0.64%) 역시 수입은 4905억원에서 1846억원으로 61% 줄었고 영업이익은 961억원에서 작년 888억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 작년 3~11월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 작년 9월~올해 8월 서울, 지난해 9월~올해 3월 울산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 114만3000명으로 전년 준비 62% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최대로 큰 이유는 지난해 연봉이 2060년도가 아닌 2018년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것입니다. 매년 기획재정부는 전공가들과 다같이 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2017년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 지난해도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 올리는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2014년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나 바이러스 감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 업무자 수가 2011년도 1465명에서 전년 73명으로 40분의1 수준으로 줄어들면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2016년에는 전체 임직원 수에서 기간제 근로자가 차지하는 비중이 28%였으나 전년에는 5%에 불과했었다. 통계청에 따르면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 57% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 작년 준비 6693만8000원에서 6550만7000원으로 1.1% 줄었다고 설명했었다.

증권업계는 두 회사가 바카라 사이트 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 전망하였다. 코로나(COVID-19) 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 증가하기 어렵기 때문인 것이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1850억원의 영업손실을 낸 직후 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1430억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1040억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경