الابداع المتنوع للمعلومات

[Trapani Cyndy]

##https://www.h222f.com/##

##https://www.h222f.com/##

الابداع المتنوع للمعلومات

تفترض معظم دراسات العمل الإبداعي أن العلاقة بين التنوع والإبداع علاقة خطية. ومع ذلك ، تشير الأبحاث الحديثة إلى أن قدرًا معتدلًا من التنوع هو أكثر فائدة من مستوى عالٍ من التنوع. في الواقع ، الكثير من الأشياء عادة ما تكون سيئة. ومن ثم ، لا يمكن التشديد بما فيه الكفاية على أهمية تحقيق التوازن بين التنوع والوسطاء. المفتاح هو التأكد من أن التنوع لا يطغى على المنظمة وأفرادها. إذا لم يكن التنوع هو هدف الفريق ، فقد يؤدي ذلك إلى إنتاجية أقل وإبداع أقل.

الابداع المتنوع

تمت دراسة العلاقة بين التنوع والإبداع لعدة قرون. أجرى باحثون حول العالم بعض أشهر الدراسات. تظهر إحدى الدراسات أن الإبداع مرتبط بمجموعة متنوعة من الاختلافات الثقافية والعرقية. على سبيل المثال ، هناك علاقة متبادلة بين تصورات المجموعات والأجناس المختلفة من الناس. بالإضافة إلى ذلك ، أظهرت الأبحاث أنه من المرجح أن تؤدي وجهات النظر المختلفة إلى عمل أفضل وأكثر إبداعًا.

الابداع المتنوع للمعلومات

هناك علاقة معقدة بين الإدراك والتنوع الإدراكي. المجموعة ذات التنوع الأكبر تكون أكثر إبداعًا من المجموعة ذات المستويات الأقل من التنوع. علاوة على ذلك ، فإن أولئك الذين لديهم معدل ذكاء أعلى ومستويات أقل من EQ يظهرون إبداعًا أعلى من نظرائهم. هذا تأثير إيجابي يمكن الابداع أن يساعد في تعزيز الابتكار وتعزيز العمل الجماعي. بالإضافة إلى ذلك ، يعزز التنوع العالي التعاون. قد يكون هذا مفيدًا للشركة لتحسين الإنتاجية.

الابداع

بحثت دراسة حديثة في العلاقة بين الإبداع الفردي والجماعي. وجد المؤلفون أنه عندما يتم تعزيز الإبداع من خلال بيئة متنوعة ، فإنه يحسن جودة العمل ويزيد من مستوى الابتكار. يعتقد الباحثون أن التأثير الإيجابي للتنوع يرجع إلى مجموعة متنوعة من العوامل. وبالتالي ، من الضروري زيادة التنوع في مكان العمل. إذن ، ما هو الدور الذي تلعبه بيئة الفريق المتنوعة؟ يبدو أن التنوع في الفريق المعرفي أمر بالغ