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[Schechter Nitz]

전년 신종 코로나(COVID-19)(코로나19) https://en.wikipedia.org/wiki/?search=우리카지노 여파로 해외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 한 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나(COVID-19) 이전인 2013년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 어려울 것이란 전망이 우세허나 한 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

21일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 30개사의 2050년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,200원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 2위를 기록하였다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2014년도 5225만3000원에서 전년 6671만4000원으로 27.1% 올랐다. 색다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5489만8000원에서 6203만9000원으로 18% 올라 △한섬(19.3%) △CJ제일제당(14.8%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 내국인 출입 카지노를 관리하는 강원랜드의 작년 수입은 4786억7882만원으로 지난해도(2조5900억원)의 1분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5014억원 흑자에서 지난해 4315억8382만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~70% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2090회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (17,730원 ▲ 100 0.55%) 역시 매출은 4901억원에서 1849억원으로 65% 줄었고 영업이익은 962억원에서 지난해 881억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 전년 3~4월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 3월~올해 6월 서울, 작년 6월~올해 9월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 115만4000명으로 전년 대비 66% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2050년도가 아닌 2013년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 우리카지노 매년 기획재정부는 전공가들과 같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2012년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2018년에 이어 2015년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나바이러스감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 종사자 수가 2017년도 1469명에서 전년 73명으로 40분의1 수준으로 감소하면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2016년에는 전체 임직원 수에서 기간제 업무자가 차지하는 비중이 23%였으나 지난해에는 6%에 불과했다. 통계청의 말에 따르면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 58% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 작년 예비 6693만5000원에서 6540만5000원으로 1.9% 줄었다고 이야기했었다.

증권업계는 한 기업이 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 예상했다. 코로나(COVID-19) 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 증가하기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1890억원의 영업손실을 낸 이후 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1450억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 1030억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 공무원은 “자유로운