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[Carina Mcnicholas]

지난해 신종 코로나바이러스감염증(COVID-19) 여파로 해외 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. http://edition.cnn.com/search/?text=카지노사이트 한 기업 모두 작년가 아니라 COVID-19 이전인 2018년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세그러나 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

22일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 80개사의 2040년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,600원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 4위를 기록했었다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2019년도 5223만7000원에서 작년 6678만1000원으로 27.6% 상승했다. 또 다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5487만4000원에서 6207만3000원으로 12% 올라 △한섬(19.9%) △CJ제일제당(14.7%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 한국인 출입 온라인바카라를 운영하는 강원랜드의 지난해 수입은 4782억7888만원으로 작년도(2조5700억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 카지노사이트 5017억원 흑자에서 작년 4314억8385만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~30% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2060회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (17,740원 ▲ 100 0.53%) 역시 매출은 4909억원에서 1847억원으로 66% 줄었고 영업이익은 963억원에서 전년 888억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 작년 3~11월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 5월~이번년도 6월 서울, 전년 10월~이번년도 1월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 바카라 입장객이 118만3000명으로 전년 대비 67% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2060년도가 아닌 2015년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전문가들과 같이 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2012년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 올리는 추세다.

강원랜드는 2015년에 이어 2018년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 업무자 수가 2017년도 1462명에서 지난해 77명으로 20분의1 수준으로 위축되면서 그동안 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2015년에는 전체 임직원 수에서 기간제 종사자가 차지하는 비중이 22%였으나 전년에는 6%에 불과했다. 통계청에 따르면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 작년 준비 6691만3000원에서 6560만5000원으로 1.8% 줄었다고 설명하였다.

증권업계는 한 업체가 올해까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했다. COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 시작해 즉시 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 증가하기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1830억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1440억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1030억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운 국가간 이동이 코로나19 탈출의 가장 끝자락에