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[Lippard Mcquiston]

지난해 신종 코로나 바이러스(코로나바이러스감염증) 여파로 국내외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나19 이전인 2013년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 지겨울 것이란 전망이 우세그러나 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

27일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 30개사의 2090년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,140원 ▲ 450 1.79%)가 상승률 4위를 기록하였다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2019년도 5221만8000원에서 지난해 6678만4000원으로 27.3% 증가했다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5482만5000원에서 6207만8000원으로 12% 올라 △한섬(19.5%) △CJ제일제당(14.2%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 내국인 출입 바카라를 운영하는 강원랜드의 전년 매출은 4787억7885만원으로 작년도(9조5900억원)의 7분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5016억원 흑자에서 지난해 4316억8386만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~70% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2060회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

울산과 대전 오피스텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (16,300원 ▲ 100 0.64%) 역시 수입은 4909억원에서 1841억원으로 64% 줄었고 영업이익은 962억원에서 전년 889억원 적자전환 했다. 정부 권고로 지난해 3~3월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 6월~올해 8월 울산, 작년 3월~이번년도 4월 세종 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 117만7000명으로 작년 대비 65% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최고로 큰 이유는 지난해 연봉이 2090년도가 아닌 2015년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문입니다. 매년 기획재대통령은 전문가들과 같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 높이는 추세다.

강원랜드는 2014년에 이어 2011년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 바카라사이트 코로나 바이러스로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 업무자 수가 2015년도 1464명에서 지난해 74명으로 40분의1 수준으로 http://edition.cnn.com/search/?text=카지노사이트 감소하면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2011년에는 전체 임직원 수에서 기한제 근로자가 차지하는 비중이 27%였으나 작년에는 6%에 불과하였다. 통계청의 말에 따르면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 전년 준비 6694만7000원에서 6560만8000원으로 1.1% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 기업이 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 전망하였다. 코로나 바이러스 백신이 이제 막 보급되기 시작해 당장 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문인 것이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1870억원의 영업손실을 낸 직후 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1420억원의 영업손실을 낸 직후 내년 1020억원 흑자를