Förderung Gesunder Arbeitsplätze

[Terresa Matsuda]

Inhaltsverzeichnis

• Arbeitgeber Glauben An Die Rolle, Die Der Arbeitsplatz Bei Der Beei...
• Arbeitgeberbeschreibungen Von Ungesunden Arbeitnehmern Und Wahrnehm...
• Datenextraktion Und -synthese

Für die meisten Menschen ist Arbeit eine wichtige Tatsache des Lebens und etwas, das für das Überleben und das individuelle Wohlbefinden notwendig ist. Die Umstände, unter denen wir arbeiten, können jedoch erheblich variieren und sind teilweise abhängig von der geografischen Lage, staatlichen Vorschriften, der Gestaltung von Sozialsystemen, Produktionssystemen und Personalmanagementstrategien. In vielen Industrieländern erhöht die demografische Entwicklung mit einer alternden Belegschaft die Bedeutung der Entwicklung nachhaltiger Beschäftigung. Alle Autoren formulierten die Forschungsfrage, skizzierten das Forschungsdesign und analysierten relevante Studien kritisch. CC überprüfte die vorhandene Literatur, führte die Literaturrecherche durch und verfasste das Manuskript. Zwei der 10 moderaten Studien waren bei der Verbesserung des Präsentismus nicht erfolgreich und bestanden aus Übungen und einer Computermaus mit einem Feedback-Signal, um Schwebeverhalten zu verhindern.

• Kleine Unternehmen diskutieren über die Frage, ob die Ergebnisse der betrieblichen Gesundheitsförderung eine Investition wert sind oder als „organisatorische Priorität“ bezeichnet werden.
• Die schwarze Linie ist eine Referenzlinie für den Körperalterwert von Null, dh kein Unterschied zwischen chronologischem und Körperalter.
• Arbeitgeber können auch dazu beitragen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern, indem sie das Rauchen am Arbeitsplatz verbieten und Gesundheitsförderungsprogramme für Mitarbeiter anbieten.
• Es ist möglich, dass innerhalb größerer Organisationen Möglichkeiten für Teamleiter und Vorgesetzte bestehen, das Gesundheitsverhalten ihrer Gruppenmitglieder positiv zu beeinflussen (gemäß Harter et al.), obwohl dies weiterer Untersuchung bedarf.

Diese Studien sind nicht einfach durchzuführen, erfordern äußerst komplizierte ROI-Analysen und dauern Jahre. Vor einigen Jahren wurde eine randomisierte klinische Studie durchgeführt, die Menschen dabei helfen sollte, ihre Ernährung und körperliche Aktivität zu verbessern. Die Forscher waren erstaunt, als sie erfuhren, dass sich die Gesundheitsrisiken in nur sechs Wochen dramatisch verbessern könnten. Diejenigen, die sich gesund verhalten, sind sechs Wochen, 6 Monaten, 12 Monaten und sogar bis zu 18 Monaten nach Beginn dieses Programms einem geringeren Gesundheitsrisiko ausgesetzt.

Arbeitgeber Glauben An Die Rolle, Die Der Arbeitsplatz Bei Der Beeinflussung Der Gesundheit Und Des Wohlbefindens Der Mitarbeiter Spielen Sollte

Erfahren Sie mehr über Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz und wie Sie effektive Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz entwerfen, implementieren und evaluieren. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben das Potenzial, sowohl die Gesundheit der Bevölkerung insgesamt zu verbessern als auch die Gesundheitsausgaben zu kontrollieren. Schätzungen zufolge kosten Gesundheitsprobleme Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten über 200 Milliarden US-Dollar pro Jahr durch medizinische Kosten, Fehlzeiten, Behinderungen und insgesamt verringerte Produktivität. Die Verbesserung des Wohlbefindens durch wirksame Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz kann diese Kosten senken – und gesündere, glücklichere Arbeitskräfte schaffen. Dieser Diskussionsartikel plädiert für eine neue Herangehensweise an Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung und vertritt die Prämisse, dass eine gesündere Belegschaft eine sicherere Belegschaft ist und eine sicherere Belegschaft eine gesündere Belegschaft ist. Ein anderer Forscher sah sich alle veröffentlichten Studien an, um einen Konsens zu erzielen.

Arbeitgeberbeschreibungen Von Ungesunden Arbeitnehmern Und Wahrnehmungen Zur Bedeutung Gesunder Arbeitnehmer

Nahezu jede dieser Return-on-Investment-Studien zeigt einen positiven Return-on-Investment. Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht. Aber nachdem Wissenschaftler jahrzehntelang Programme evaluiert haben, haben wir eine enorme Menge sehr solider Daten, die die Vorteile eines Wohlfühlprogramms zeigen. Als einer der vielen Wissenschaftler, die Forschungsergebnisse zu den Auswirkungen von Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz https://webhitlist.com/profiles/blogs/betriebliche-gesundheitsf-rde... veröffentlicht haben, ist es nicht allzu schwierig, die 7 beliebtesten Gründe für ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu nennen.

Sollte jedoch ein übergewichtiger Mitarbeiter bei der Arbeit einen Herzinfarkt erleiden, würde die Arbeit ununterbrochen weitergehen. Derselbe Fokus und dieselbe „Sicherheitskultur“, die Unternehmen in den letzten 40 Jahren als Reaktion auf Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz eingeführt haben, müssen in eine „Kultur des Wohlbefindens“ übersetzt werden, die sich auf die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter konzentriert. Das von der Robert Wood Johnson Foundation unterstützte Programm „Promoting Healthy Workplaces“ zielt darauf ab, Führungskräften die Vorteile von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz näher zu bringen. Hier teilen wir detaillierte Beispiele erfolgreicher betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme und bieten Einblicke in die „geheime Zutat“, die eine erfolgreiche Programmumsetzung erleichtert. Jedes Gesundheitsförderungsprogramm, das Fehlzeiten reduzieren kann, wird Kosteneinsparungen erfahren.