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작년 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나 바이러스) 여파로 해외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 코로나 바이러스 이전인 2011년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 어려울 것이란 전망이 우세다만 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있습니다.

30일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 40개사의 2070년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,130원 ▲ 450 1.73%)가 상승률 7위를 기록했다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2015년도 5224만3000원에서 전년 6671만7000원으로 27.5% 증가했다. 또 다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5482만2000원에서 6209만4000원으로 14% 올라 △한섬(19.4%) △CJ제일제당(14.3%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 서울시민 출입 온라인바카라를 관리하는 강원랜드의 작년 매출은 4785억7882만원으로 전년도(7조5400억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5012억원 흑자에서 지난해 4311억8387만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~20% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2080회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

일산과 세종 오피스텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (16,800원 ▲ 100 0.61%) 역시 매출은 4906억원에서 1849억원으로 64% 줄었고 영업이익은 969억원에서 작년 889억원 적자전환 했다. 정부 권고로 작년 3~4월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 5월~올해 12월 서울, 전년 12월~올해 10월 인천 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 115만2000명으로 전년 예비 64% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최대로 큰 이유는 작년 연봉이 2090년도가 아닌 2017년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문입니다. 매년 기획재국회는 전공가들과 다같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2017년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 작년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 취득했다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 증가시키는 추세다.

강원랜드는 2013년에 이어 2015년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나 바이러스로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기한제 근로자 수가 2016년도 1464명에서 전년 74명으로 10분의1 수준으로 줄어들면서 이제까지 전체 급여가 낮아 보였던 에볼루션카지노 착시효과가 사라졌다. 2018년에는 전체 임직원 수에서 기한제 종사자가 차지하는 https://en.wikipedia.org/wiki/?search=카지노사이트 비중이 22%였으나 전년에는 6%에 불과했었다. 통계청의 말을 빌리면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 55% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 전년 예비 6699만2000원에서 6540만7000원으로 1.7% 줄었다고 설명하였다.

증권업계는 두 기업이 이번년도까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 예상했다. 코로나바이러스감염증 백신이 이제 막 보급되기 시작해 당장 내외국인 바카라 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문입니다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1810억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4600억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1430억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1060억원 흑자를