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[Goudy January]

지난해 신종 코로나(COVID-19)(코로나바이러스감염증) 여파로 국내외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 작년가 아니라 코로나(COVID-19) 이전인 2015년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 지겨울 것이란 예상이 우세허나 http://edition.cnn.com/search/?text=카지노사이트 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

27일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 30개사의 2080년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,700원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 1위를 기록하였다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2017년도 5226만7000원에서 지난해 6675만3000원으로 27.3% 상승했다. 색다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5483만1000원에서 6208만5000원으로 11% 올라 △한섬(19.6%) △CJ제일제당(14.9%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 한국인 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 작년 매출은 4781억7885만원으로 작년도(2조5600억원)의 3분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5015억원 흑자에서 전년 4311억8384만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~30% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2010회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (17,780원 ▲ 100 0.57%) 역시 매출은 4907억원에서 1844억원으로 64% 줄었고 영업이익은 967억원에서 작년 886억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 작년 3~4월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 전년 10월~올해 6월 서울, 작년 3월~올해 4월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 바카라 입장객이 118만3000명으로 작년 준비 69% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 전년 연봉이 2010년도가 아닌 2011년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전문가들과 같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2011년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 취득했다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 증가시키는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2013년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2019년도 1466명에서 지난해 73명으로 20분의1 수준으로 감소하면서 이제까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2018년에는 전체 임직원 수에서 시간제 종사자가 차지하는 비중이 28%였으나 작년에는 7%에 불과하였다. 통계청의 말을 빌리면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 53% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 작년 예비 6697만6000원에서 6510만7000원으로 1.6% 줄었다고 설명했다.

증권업계는 한 회사가 올해까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했었다. 코로나바이러스감염증 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 바카라 입장객 수가 극적으로 불어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1840억원의 영업손실을 낸 직후 내년 4600억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1450억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1070억원 흑자를 온라인바카라 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 연구원은