Zeitarbeit & Leiharbeit: Definition, Funktionsweise, Vor- & Nachteile, Regelungen

[Gisele January]

Dies läge an der enormen Belastung, unverlässlichen Dienstplänen und der schlechten Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Beschäftigte in der Zeitarbeit haben gegenüber dem Stammpersonal oft deutlich bessere Arbeitsbedingungen. „Wir verteufeln die Zeitarbeitnehmer nicht, weil die Kollegen es nicht zur Rente schaffen“, erläutert Susec die Einstellung zur Branche. Pflegekraft Nina Böhmer entschied sich, auf Rat einer Freundin zur Zeitarbeit zu wechseln. „Wenn unter guten Bedingungen gearbeitet wird, können sich viel mehr Leute vorstellen, auch bis zur Rente zu bleiben.“ Sie forderte mehr Betriebsräte in den Kliniken und die Ursachen systematisch anzugehen. Sie hatte festangestellt - trotz einer kulanten Chefin - steigerungsfähig Zeit und Flexibilität für ihr Privatleben und ihre Beziehung. Sie wollte es zunächst ausprobieren und merkte schnell, die Zeitarbeit kann ihr deutlich mehr bieten. In ihrem Buch übern Pflegenotstand zählt sie die vielen Vorteile auf: Sie verdiene mehr, müsse nimmer an Wochenenden und Feiertagen arbeiten, erhalte Zuschüsse und flexible Arbeitszeiten. Aus ihrer Erfahrung lasse sich der Pflegenotstand nicht durch bessere Bezahlungen, sondern durch bessere Arbeitsbedingungen lösen - wie sie die Pflegekraft in der Zeitarbeit erfahren hat.

Der Industriekonzern Thyssenkrupp hat einen weiteren Großauftrag für den Bau einer Anlage zur Produktion von grünem Wasserstoff an Land gezogen. Der Wasserstoff solle anschließend in grünes Ammoniak umgewandelt werden. Der Industriekonzern wird für den US-Düngemittelhersteller CGF Industries in Louisiana eine 20-MW-Wasserelektrolyseanlage errichten. Grüner Ammoniak könne als hocheffizienter Speicher für regenerative Energie und auch direkt als klimaneutraler Kraftstoff, etwa im Seeverkehr, verwendet werden. Der Produktionsstart sei fürs Jahr 2023 vorgesehen. Im MDAX legten die Aktien von Evonik leicht zu. Die Anlagen am Standort Hanau seien aufgebaut, und erste Zeitarbeitsfirma Heilbronn Lipide würden ausgeliefert, teilte der Essener Konzern mit. Der Spezialchemiekonzern ist hiermit Ausbau der Produktion von Lipiden für den Corona-Impfstoff von BioNTech schneller vorangekommen als geplant. Ursprünglich war die Herstellung größerer Mengen erst für das zweite Halbjahr avisiert worden. Die Papiere von Gea stiegen um rund 1,7 Prozent. Der Maschinen- und Anlagenbauer rechnet mit besseren Geschäften nach dem Sommer. Vorstandschef Stefan Klebert gegenüber Bloomberg. Außerdem erwarte er einen gewissen Nachholeffekt, wenn Unternehmen wieder mehr Fremdpersonal für Wartungen und Inspektionen in die Produktionen hineinlassen.

Als Betreiber einer Zeitarbeitsfirma oder Arbeitsvermittlungsagentur benötigen Sie zwingend eine Zulassung als Verleihfirma der Amt. Den Antrag dafür stellen Sie bei der zuständigen Regionaldirektion der Arbeitsagentur. Ein Antrag nach der Geschäftsaufnahme kann eine sofortige Versagung der Zulassung verbunden sein mit. Seit über 7 Jahren berate ich Existenzgründer unterwegs zum eigenen Unternehmen. Ohne die Verleiherlaubnis dürfen Sie nicht gewerblich Hand anlegen! Gerne rufe ich Sie an und helfe bei allen Fragen reihum Ihre Gründung in einem persönlichen Gespräch. Die zuständigen Regionaldirektionen Düsseldorf, Kiel und Nürnberg der Bundesarbeitsagentur sind für die Erteilung der Verleiherlaubnis zuständig. Die Zuständigkeit ist abhängig vom inländischen oder ausländischen Geschäftssitz Ihrer Zeitarbeitsfirma. Die Antragsformulare mögen der Internetseite der Arbeitsagentur zum Download zur Verfügung. Für die Erlaubnis wird eine Gebühr fällig. Wichtig: Wenn Sie die Personalleasingfirma als GmbH gründen, wird der Antrag generell erst dann bearbeitet, wenn Sie sich erfolgreich ins Handelsregister eingetragen haben. Das bedeutet, Sie gründen ein Unternehmen, bevor Sie die nötige Zulassung für den Betrieb erhalten haben. Um Unklarheiten zu beseitigen und Verzögerungen vorzubeugen, kontaktieren Sie bitte die zuständige Arbeitsagentur, bevor Sie gründen.

Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wichtig ist hierbei zu erwähnen: „Besteht die Arbeitsunfähigkeit über dann war's das der vierten Woche der Beschäftigung hinaus, zahlt der Arbeitgeber vom Beginn der fünften Woche an das Entgelt für bis zu sechs Wochen fort. Dies ist im Einzelnen im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), § 4 geregelt. „Dies hängt damit zusammen, ob ein Tarifvertrag Ihrem Arbeitsvertrag zugrunde liegt oder in Ihrer Region für allgemein verbindlich erklärt wurde und einzelvertraglich eingebunden wurde. Diese Informationen finden Sie meist bereits anfangs des Vertrages“, so Anwalt Michael Kühn. Einzig bei der Berechnung der Höhe der Entgeltfortzahlung in den ersten vier Wochen gibt es zwei unterschiedliche Berechnungsmöglichkeiten. Einzig die Höhe des Krankengeldes kann - qua Tarifvertrag - variieren. Arbeitnehmer von Zeitarbeitsfirmen haben genau dieselben Rechte wie Arbeitnehmer von anderen Unternehmen. Dennoch die Rechte im Hinblick auf Lohnfortzahlung grundsätzlich gleich sind, stellt sich für viele Arbeitnehmer schon die Frage nach der wirklichen Gleichberechtigung von Kollegen, die einen „regulären“ Vertrag besitzen und solchen, die auf Leihbasis tätig sind. Manche Zeitarbeiter stört es natürlich nicht, andere wünschen sich mehr Sicherheit durch eine Festanstellung. Eine längere Erkrankung ist natürlich für keinen Arbeitnehmer schön, aber eventuell sind gerade Zeitarbeiter mitunter höheren psychischen Belastungen ausgesetzt und erkranken dementsprechend häufiger. Ziel vieler ist dann auch eine ständige Anstellung bei einer Firma, am liebsten für viele Jahre, wenn nicht für die Ewigkeit. Sogar wenn die Zeitarbeits-Firma faire Löhne zahlt, fehlt vielen Kollegen die letzte Gewissheit auf eine dauerhafte Beschäftigung. Jeder Arbeitnehmer sollte über seine Rechten und Pflichten aufgeklärt sein. Das gilt natürlich auch für die Arbeitnehmer auf Zeit. Wer unsicher oder im Unklaren ist, sollte stets fachlichen Rat hinzuziehen. Im Zweifel sollten Sie sich also bei einem Anwalt für Arbeitsrecht über bestimmte Sachstände und Ausgestaltungen in Ihrem Arbeitsvertrag nochmals vorab informieren.