Vorbereitung Auf Ein Vorstellungsgespräch

[Rosena Cataldo]

Inhaltsverzeichnis

• Was Wissen Sie Über Unser Unternehmen?
• Die 20 Wichtigsten Fragen Und Antworten Für Vorstellungsgespräche

Das nonverbale Verhalten von Bewerbern kann die Bewertung von Vorstellungsgesprächen durch die Schlussfolgerungen beeinflussen, die die Interviewer aufgrund ihres Verhaltens über den Bewerber ziehen. Beispielsweise werden Bewerber mit positiven nonverbalen Verhaltensweisen wie Lächeln und Vorbeugen als sympathischer, vertrauenswürdiger, glaubwürdiger, herzlicher, erfolgreicher, qualifizierter, motivierter, kompetenter und sozialer wahrgenommen. Es wird auch prognostiziert, dass diese Bewerber bei einer Einstellung besser akzeptiert und mit der Organisation zufriedener sind. Beim Gruppeninterview werden mehrere Bewerber gleichzeitig von einem oder mehreren Interviewern befragt.

• Um einen neuen Job zu bekommen, müssen Sie zuerst einen Interviewprozess durchlaufen und Fragen beantworten, die von Interviewern gestellt werden.
• Neben der Planung, wie Sie auf Interviewfragen antworten, müssen Sie auch planen, wie Sie sich kleiden und zum Interviewort gelangen.
• Diese Art des Interviews wird häufig im medizinischen und zahnmedizinischen Bereich sowie von Graduiertenschulen und für akademische Fakultätspositionen verwendet.
• Unterschiedliche Interviewmerkmale scheinen sich auch auf die Wahrscheinlichkeit von Fälschungen auszuwirken.

Die Passung zwischen Person und Umfeld wird häufig von Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gemessen. Es gibt viele Arten von step stone Person-Environment-Fit, wobei die zwei relevantesten für Interviews die Person-Job- und die Person-Organization-Fit sind. Interviewer betonen normalerweise die Passung zwischen Person und Stelle und stellen doppelt so viele Fragen zur Passung zwischen Person und Stelle im Vergleich zur Passung zwischen Person und Organisation. Interviewer geben Bewerbern mit einem guten Person-Job-Fit eher eine Einstellungsempfehlung als einem Bewerber mit einem guten Person-Organisation-Fit. Die Überprüfung häufig gestellter Interviewfragen und Musterantworten kann Ihnen bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch helfen.

Was Wissen Sie Über Unser Unternehmen?

Die Theorie des Medienreichtums besagt, dass detailliertere Kommunikationsformen komplexe Informationen besser vermitteln können. Die Fähigkeit, diese Komplexität zu vermitteln, ermöglicht es, dass medienreichere Kommunikationsformen besser mit Unsicherheit umgehen können als flachere und weniger detaillierte Kommunikationsmedien. Im Kontext von Vorstellungsgesprächen wäre ein persönliches Gespräch daher aufgrund der einfacher zu kommunizierenden Datenmenge medienreicher als ein Videointerview. Verbale und nonverbale Hinweise werden mehr im Moment und in Bezug auf das, was sonst im Interview passiert, gelesen. Bei einem Videointerview kann es zu Verzögerungen zwischen den beiden Teilnehmern kommen. Eine schlechte Latenz kann das Verständnis verbaler und nonverbaler Verhaltensweisen beeinflussen, da kleine Unterschiede im Timing von Verhaltensweisen ihre Wahrnehmung verändern können.

Die 20 Wichtigsten Fragen Und Antworten Für Vorstellungsgespräche

Bewerbungsgespräche sind auch eine Gelegenheit für Bewerber, den Arbeitgeber zu bewerten. Um einen neuen Job zu bekommen, müssen Sie zuerst einen Interviewprozess durchlaufen und Fragen beantworten, die von Interviewern gestellt werden. Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für einen potenziellen Arbeitgeber, mehr über Sie zu erfahren und festzustellen, ob Sie mit der Unternehmenskultur kompatibel sind.

Wenn Sie am Ende des Interviews feststellen, dass alle Ihre vorbereiteten Fragen beantwortet wurden, erwähnen Sie einfach gegenüber dem Interviewer, dass er bereits alles abgedeckt hat, was Sie fragen wollten. Wenn Ihnen bereits ein Vorstellungsgespräch angeboten wurde, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass der Interviewer Ihre Erfahrung kennt und Potenzial in Ihnen sieht. Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie die Fähigkeiten, nach denen sie suchen, in einem anderen Kontext eingesetzt haben. Wenn Sie ein neuer Absolvent sind, haben Sie jetzt die Möglichkeit, alle „übertragbaren Fähigkeiten“ hervorzuheben, die Sie während Ihres Studiums erworben haben, wie z. Analytische Fähigkeiten, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und IT-Beherrschung, um nur einige zu nennen.