Inhaltsverzeichnis
Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen Ihr Arbeitsleben widerspiegeln, indem Sie konkrete Beispiele nennen und die Geschichten der Mitarbeiter teilen, um ihr positives Engagement in Ihrem Unternehmen zu demonstrieren. Sie wollen auch eine Krankenversicherung, bezahlten Elternurlaub und Gewinnbeteiligung oder Altersvorsorgepläne, also erwähnen Sie diese Vorteile. Und wenn diese nicht Teil des Pakets sind, bietet das Unternehmen möglicherweise unbegrenzten Urlaub oder unverfallbare Aktien des Unternehmens an. Unabhängig von den scoop.it/u/grisel-kierstead-72 Vorteilen, die das Unternehmen anbieten kann, sprechen Sie sie an, damit die Kandidaten verstehen, was das Unternehmen über einen Gehaltsscheck hinaus bietet. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung einen positiven Ton anschlägt!
Auf der anderen Seite ziehen vage und ungenaue Stellenausschreibungen Bewerbungen mit geringem Aufwand an. Wenn Sie eine Stellenausschreibung schreiben, können Sie eine vorhandene Stellenbeschreibung als Ausgangspunkt verwenden. Zusammenfassung – Die Verkaufsargumente fesseln die Aufmerksamkeit des Lesers, aber dieser Teil der Stellenanzeige sollte Ihren perfekten Kandidaten dazu bringen, sich vorzustellen, die Rolle zu übernehmen. Seien Sie spezifisch, verwenden Sie kurze Sätze und verwenden Sie durchgehend Aktionswörter.
Stellen Sie sich Ihre Stellenanzeige wie einen Trichter vor, in dem Sie zunächst das Netz an ein breites Publikum auswerfen. Wenn sich die Leser dann durch Ihre sorgfältig ausgearbeitete Anzeige bewegen, stoßen sie entweder selbst aus dem Prozess aus oder sie kreuzen alle Kästchen an, weil sie sich tatsächlich in der Rolle vorstellen können. Am Ende wollen Sie wirklich, dass sich nur eine Handvoll geeigneter Kandidaten bewerben. Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, Menschen zu erreichen, die sich für die Arbeitssuche interessieren. Lassen Sie uns diese verstaubte alte Stellenausschreibung jetzt neu gestalten.
Schon vor der Pandemie und dem Arbeitskräftemangel wollten Bewerber, dass Arbeitgeber ihnen das Geld im Voraus zeigen. Sie möchten versuchen, Menschen anzuziehen, die gut zueinander passen. Daher sollten Sie die Kultur beschreiben und die Werte der Organisation definieren. Für ein Startup könnten Sie beispielsweise schreiben: „Wir sind eine Gruppe von Innovatoren, die an die Mission des Unternehmens glauben und Veränderungen an X, Y und Z bewirken wollen.“ Wir erklären Ihnen genau, was Sie in Ihre Stellenausschreibung aufnehmen müssen, um die Leute zu gewinnen, die Sie brauchen. Sie können auch unsere kostenlose Vorlage verwenden, um loszulegen.
Zeigen Sie, warum Mitarbeiter begeistert sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und stellen Sie sicher, dass Sie Gelegenheiten zum Lernen, Training und zur Unterstützung einbeziehen. Helfen Sie potenziellen Mitarbeitern zu sehen, wie ihr persönliches Wachstum direkt zum Erfolg des Unternehmens beitragen wird. Schüchternheit zu spielen, verschwendet nur Ihre Zeit und die Zeit der Arbeitssuchenden.
Welkom bij
Beter HBO
© 2024 Gemaakt door Beter HBO.
Verzorgd door
Je moet lid zijn van Beter HBO om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van Beter HBO