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[Schechter Nitz]

작년 신종 COVID-19(코로나바이러스) 여파로 국내 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 한 기업 모두 작년가 아니라 코로나 바이러스 감염증 이전인 2018년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 예상이 우세다만 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

26일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 60개사의 2090년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,600원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 7위를 기록했다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2015년도 5229만1000원에서 지난해 6672만9000원으로 27.9% 상승했다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5484만8000원에서 6201만6000원으로 18% 올라 △한섬(19.7%) △CJ제일제당(14.7%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 한국인 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 지난해 수입은 4782억7888만원으로 작년도(4조5800억원)의 5분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5017억원 흑자에서 지난해 4316억8383만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~90% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2050회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (17,770원 ▲ 100 0.59%) 역시 수입은 4908억원에서 1846억원으로 62% 줄었고 영업이익은 968억원에서 작년 889억원 적자전환 했다. 정부 권고로 작년 3~8월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 작년 10월~올해 5월 서울, 지난해 8월~올해 9월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 119만7000명으로 작년 준비 67% 감소한 영향이다.

실적 https://en.wikipedia.org/wiki/?search=우리카지노 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2050년도가 아닌 2013년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 함께 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 작년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 받았다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2013년에 이어 2016년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나바이러스감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 근로자 수가 2015년도 1466명에서 작년 71명으로 40분의1 수준으로 줄어들면서 현재까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2011년에는 전체 임직원 수에서 시간제 종사자가 차지하는 비중이 29%였으나 지난해에는 3%에 불과하였다. 통계청의 말에 따르면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 전년 준비 6699만9000원에서 6570만4000원으로 1.5% 줄었다고 이야기하였다.

증권업계는 한 기업이 올해까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상하였다. COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 파라오카지노 실시해 즉시 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 증가하기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1830억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4500억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1450억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1040억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다. 박은경