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[Stucker Shane]

작년 신종 COVID-19(코로나 바이러스 감염증) 여파로 해외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 한 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 한 기업 모두 전년가 아니라 코로나(COVID-19) 이전인 2017년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 어려울 것이란 전망이 우세다만 한 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

27일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 10개사의 2050년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,500원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 4위를 기록하였다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2012년도 5226만1000원에서 지난해 6676만9000원으로 27.6% 상승했다. 또 다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5489만1000원에서 6208만1000원으로 17% 올라 △한섬(19.5%) △CJ제일제당(14.8%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 한국인 출입 바카라를 운영하는 강원랜드의 전년 매출은 4782억7883만원으로 지난해도(5조5500억원)의 4분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5011억원 흑자에서 지난해 4316억8389만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~60% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2030회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (17,790원 ▲ 100 0.59%) 역시 매출은 4902억원에서 1846억원으로 64% 줄었고 영업이익은 969억원에서 전년 885억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 전년 3~12월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 작년 11월~올해 3월 서울, 전년 6월~올해 10월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 117만4000명으로 지난해 대비 68% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2050년도가 아닌 2017년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재정부는 전공가들과 함께 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2016년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 국회는 http://www.thefreedictionary.com/카지노사이트 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2011년에 이어 2011년에도 C등급을 카지노사이트 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 업무자 수가 2011년도 1461명에서 지난해 78명으로 20분의1 수준으로 위축되면서 최근까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2011년에는 전체 임직원 수에서 시간제 업무자가 차지하는 비중이 24%였으나 지난해에는 4%에 불과했다. 통계청의 말을 인용하면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 54% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 지난해 예비 6698만4000원에서 6580만7000원으로 1.2% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 업체가 이번년도까진 흑자 전환이 어려울 것으로 예상했었다. 코로나19 백신이 이제 막 보급되기 실시해 즉시 내외국인 바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1810억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4500억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1420억원의 영업손실을 낸 직후 내년 1050억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 공무원은 “자유로운 국가간