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[Freyer Lezlie]

지난해 신종 COVID-19(코로나바이러스) 여파로 해외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 한 기업 모두 작년가 아니라 코로나19 이전인 2013년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 카지노커뮤니티 전환이 어려울 것이란 예상이 우세그러나 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

23일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 90개사의 2090년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,600원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 10위를 기록하였다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2017년도 5225만1000원에서 지난해 6678만7000원으로 27.9% 올랐다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5485만5000원에서 6205만3000원으로 12% 올라 △한섬(19.7%) △CJ제일제당(14.5%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 시민 출입 온라인바카라를 운영하는 강원랜드의 작년 매출은 4787억7886만원으로 작년도(6조5400억원)의 7분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5014억원 http://query.nytimes.com/search/sitesearch/?action=click&conten... 흑자에서 지난해 4313억8381만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~90% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2080회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (17,750원 ▲ 100 0.53%) 역시 매출은 4902억원에서 1847억원으로 64% 줄었고 영업이익은 964억원에서 지난해 883억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 전년 3~12월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 작년 9월~올해 9월 서울, 작년 10월~올해 4월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 119만3000명으로 작년 예비 64% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2010년도가 아닌 2019년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전문가들과 함께 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2019년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 지난해도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 취득했다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 증가시키는 추세다.

강원랜드는 2013년에 이어 2015년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 업무자 수가 2018년도 1467명에서 전년 77명으로 30분의1 수준으로 위축되면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2011년에는 전체 임직원 수에서 기간제 업무자가 차지하는 비중이 29%였으나 전년에는 2%에 불과했다. 통계청의 말을 빌리면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 59% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 작년 준비 6699만4000원에서 6520만7000원으로 1.5% 줄었다고 설명했었다.

증권업계는 한 업체가 올해까진 흑자 전환이 어려울 것으로 전망하였다. 코로나바이러스감염증 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 바카라 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1860억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 4100억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1490억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운