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[Kierstead Rusk]

작년 신종 코로나(COVID-19)(코로나(COVID-19)) 여파로 해외 온라인카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 코로나바이러스감염증 이전인 2015년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 예상이 우세하지만 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

23일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 30개사의 2020년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,600원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 3위를 기록하였다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2018년도 5226만7000원에서 전년 6672만4000원으로 27.1% 올랐다. 또 다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5488만4000원에서 6202만9000원으로 17% 올라 △한섬(19.2%) △CJ제일제당(14.5%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 시민 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 지난해 수입은 4785억7881만원으로 지난해도(3조5800억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5014억원 흑자에서 전년 4311억8381만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~70% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2090회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (17,790원 ▲ 100 0.51%) 역시 매출은 4905억원에서 1842억원으로 65% 줄었고 영업이익은 964억원에서 작년 882억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 전년 카지노사이트 3~9월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 6월~이번년도 10월 http://www.bbc.co.uk/search?q=우리카지노 서울, 전년 4월~올해 9월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 118만7000명으로 지난해 대비 68% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2080년도가 아닌 2013년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재정부는 전문가들과 함께 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2019년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 나은 평가를 취득했다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 높이는 추세다.

강원랜드는 2014년에 이어 2015년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2016년도 1463명에서 지난해 79명으로 20분의1 수준으로 위축되면서 그동안 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2015년에는 전체 임직원 수에서 기간제 근로자가 차지하는 비중이 22%였으나 지난해에는 1%에 불과했었다. 통계청의 말을 인용하면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 51% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 전년 준비 6692만7000원에서 6540만3000원으로 1.8% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 회사가 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 전망했었다. COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 증가하기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1810억원의 영업손실을 낸 이후 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1460억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1090억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 연구원은