온라인바카라 비지니스에서 15개의 가장 과소 평가 된 기술

[Shira Stucker]

지난해 신종 코로나19(코로나 바이러스 감염증) 여파로 국내 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 한 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 한 기업 모두 전년가 아니라 코로나 바이러스 감염증 이전인 2016년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 어려울 것이란 예상이 우세허나 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

23일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 60개사의 2060년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,500원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 1위를 기록하였다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2012년도 5223만7000원에서 지난해 6678만6000원으로 27.5% 상승했다. 또 다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5486만8000원에서 6208만2000원으로 11% 올라 △한섬(19.9%) △CJ제일제당(14.6%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 내국인 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 작년 매출은 4789억7884만원으로 전년도(4조5900억원)의 9분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5016억원 흑자에서 전년 4319억8387만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~50% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2010회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (17,770원 ▲ 100 0.57%) 역시 매출은 4904억원에서 온라인바카라 1846억원으로 68% 줄었고 영업이익은 966억원에서 지난해 886억원 적자전환 했다. 정부 권고로 작년 3~7월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 4월~올해 5월 서울, 전년 12월~올해 6월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 114만6000명으로 지난해 대비 69% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2010년도가 아닌 2012년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전공가들과 다같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2017년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2012년에 이어 2014년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 종사자 수가 2012년도 1466명에서 전년 79명으로 10분의1 수준으로 위축되면서 최근까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2017년에는 전체 임직원 수에서 시간제 종사자가 차지하는 비중이 29%였으나 작년에는 4%에 불과했다. 통계청에 따르면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 55% 수준이다. http://edition.cnn.com/search/?text=카지노사이트 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 지난해 준비 6695만6000원에서 6550만3000원으로 1.8% 줄었다고 설명했다.

증권업계는 두 회사가 이번년도까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 전망했었다. 코로나 바이러스 감염증 백신이 이제 막 보급되기 시행해 당장 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1820억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4100억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1410억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1010억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다.