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[Lippard Mcquiston]

작년 신종 COVID-19(코로나(COVID-19)) 여파로 해외 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 작년가 아니라 코로나 바이러스 감염증 이전인 2012년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세허나 두 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

24일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 90개사의 2010년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,110원 ▲ 450 1.76%)가 상승률 6위를 기록했다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2011년도 5228만9000원에서 작년 6672만7000원으로 27.4% 올랐다. 색다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5484만3000원에서 6209만4000원으로 18% 올라 △한섬(19.6%) △CJ제일제당(14.2%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 시민 출입 바카라를 관리하는 강원랜드의 전년 수입은 4785억7881만원으로 작년도(2조5100억원)의 2분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5018억원 흑자에서 지난해 4311억8382만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~30% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2070회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

대전과 세종 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (16,900원 ▲ 100 0.62%) 역시 매출은 4909억원에서 1841억원으로 65% 줄었고 영업이익은 968억원에서 전년 887억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 지난해 3~11월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 작년 9월~이번년도 7월 인천, 지난해 11월~이번년도 8월 서울 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 바카라 입장객이 116만3000명으로 지난해 준비 64% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최고로 큰 이유는 전년 연봉이 2040년도가 아닌 2015년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것입니다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 작년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 룰렛사이트 활동이 우수한 평가를 받았다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 높이는 추세다.

강원랜드는 2018년에 이어 2015년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 코로나 바이러스로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 업무자 수가 2011년도 1463명에서 작년 75명으로 20분의1 수준으로 위축되면서 최근까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2014년에는 전체 임직원 수에서 기간제 종사자가 차지하는 비중이 27%였으나 전년에는 4%에 불과했었다. 통계청의 말을 인용하면 작년 http://edition.cnn.com/search/?text=카지노사이트 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 56% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 작년 예비 6697만6000원에서 6540만5000원으로 1.5% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 회사가 올해까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했었다. 코로나 바이러스 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 온라인카지노 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1860억원의 영업손실을 낸 직후 내년 4900억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1460억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1080억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 연구원은