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[Lawver Ruland]

지난해 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나바이러스) 여파로 국내외 온라인카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나(COVID-19) 이전인 2014년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 지겨울 것이란 예상이 우세그러나 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있습니다.

30일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 20개사의 2050년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,140원 ▲ 450 1.75%)가 상승률 2위를 기록했다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2012년도 5223만1000원에서 전년 6671만7000원으로 27.4% 증가했다. 또 다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5488만1000원에서 6204만4000원으로 11% 올라 △한섬(19.2%) △CJ제일제당(14.1%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 한국인 출입 카지노를 관리하는 강원랜드의 작년 수입은 4789억7882만원으로 작년도(7조5500억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5018억원 흑자에서 전년 4316억8382만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~90% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2030회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

대전과 인천 모텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (16,800원 ▲ 100 0.68%) 역시 수입은 4906억원에서 1842억원으로 63% 줄었고 영업이익은 964억원에서 전년 881억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 전년 3~6월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 지난해 6월~이번년도 3월 대전, 전년 10월~올해 9월 세종 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 113만2000명으로 지난해 준비 64% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 전년 연봉이 2010년도가 아닌 2012년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전공가들과 다같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2018년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 지난해도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 증가시키는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 온라인카지노 낮은 급여를 받는 기간제 업무자 수가 2019년도 1468명에서 전년 78명으로 10분의1 수준으로 줄어들면서 최근까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2014년에는 전체 임직원 수에서 기한제 근로자가 차지하는 비중이 24%였으나 전년에는 4%에 불과했다. 통계청의 말을 빌리면 작년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 54% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 지난해 대비 6696만5000원에서 6510만1000원으로 1.4% 줄었다고 이야기하였다.

증권업계는 두 업체가 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 예상하였다. 코로나19 백신이 이제 https://www.washingtonpost.com/newssearch/?query=카지노사이트 막 보급되기 시작해 즉시 내외국인 바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문입니다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1830억원의 영업손실을 낸 이후 내년 4900억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1410억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1090억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다. 박은경