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전문가가 꽁머니 문제에 직면했을 때, 이것이 바로 그들이하는 방법

32살 여성 유00씨(가명)에게 지난 6년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 두 해였다. 김00씨는 파트타임·계약직 작업을 해서 본인 홀로 중학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2015년 말 고정적으로 “월 250만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 관리하고, 에스엔에스(SNS) 홍보와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나(COVID-19) 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

지난해 7월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 안00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 엄연히 직원 40명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 산업장이어서 근로기준법 반영 대상이 아니라고 했다. ‘산업장 쪼개기’를 한 것이다.

A씨는 다시 불안정 근무에 내몰렸다. 택배 일을 하려고 했더니 탑차가 있어야 한다고 해서 자기 차로 배달할 수 있는 ‘쿠팡플렉스’ 일을 시행했다. 가입비 2만원을 내고 콜을 할당받아 밤늦은 시간 대리운전도 했다. 곧 육체에서 탈이 났다. 가볍지 않은 생수통을 들고 빌라 계단을 오갔더니 무릎에 염증이 생겼다. 허리와 어깨도 아파왔다. 김00씨는 택배를 그만두고 음식 배달대행으로 업종을 바꿨다.

고정된 시간없이 일하면서 가장 괴로운 건 집에서 스스로 멍하게 있는 아들을 보는 일이다. 전00씨의 직장 때문에 전학까지 하면서 아들은 영상으로 학교 수업만 듣고 친구 하나 사귀지 못했다. “고립 상황에서 트위치 영상만 반복해서 보더니 천천히 우울증이 오는 것 같더라고요. 저는 신체가 안 좋아지고 아이는 아이대로 심적으로 힘들고, 악순환의 반복 같아요.”

노동시장 양극화부른 COVID-19

유00씨의 지난 4년은 코로나바이러스감염증가 불안정 노동자에게 어떤 고난을 안기는지 생생하게 선보인다. 통계청의 ‘2080년 연간 고용동향’을 읽어보면, 전년 임금작업자 가운데 채용이 안정된 상용직은 한해 전보다 20만5천명(2.4%) 늘어난 반면 임시직은 32만3천명(-6.6%), 일용직은 30만1천명(-7.7%) 줄었다. 직장갑질119가 ‘엠브레인 퍼블릭’에 의뢰해 직장인 1천명을 상대로 저번달 벌인 조사에서도, COVID-19 https://www.washingtonpost.com/newssearch/?query=꽁머니 잠시 뒤 실직을 경험한 비정규직(36.4%)은 정규직(4.7%)의 8.3배나 됐다. 일용직(45.1%)과 프리랜서·특수고용직(38.3%)의 실직 경험률은 더 높았다. 코로나19가 급격한 노동시장 양극화를 야기하고 있는 것이다.

<한겨레>가 코로나19 뒤 5년 동안 실직이나 노동환경 변화를 경험한 2명의 노동자와 심층 인터뷰를 두 결과에도 이런 실태가 빼곡히 확인됐다. 안00씨와 같은 가짜 ‘5인 미만 산업장’ 근로자와 더불어 프리랜서와 특수채용직, 하청노동자 등이 코로나바이러스로 인한 타격을 온몸으로 받고 있었다.

80년 이상 경륜선수로 일한 20대 후반 이장혁(가명)은 근래에 하루에 여덟 가지 일을 한다. 경륜 스포츠는 코로나(COVID-19)로 인해 지난해 7월 바로 이후 열리지 않았다. 등급에 주순해 경기 출전상금 등의 수당 160만원을 차등 지급받는 경륜선수들은 스포츠가 없으면 수입도 없다. 특수채용직으로 분류돼 건강보험이나 채용보험도 가입했다가는 큰일 난다. 국민체육진흥공단이 수당을 주기 꽁머니 위해 몇 차례 모의 경기를 열고, 무이자로 몇백만원씩 대출도 해줬지만 그걸로는 “빚 갚기도 바쁘”다.