Pero solo aquellos que reúnan como mínimo estos tres requisitos serán atrayentes. Ambas partes tratan de obtener el mayor beneficio posible para sus intereses, y una adecuada negociación a la hora de firmar un contrato de trabajo y durante la vida del mismo, reporta mayores beneficios al trabajador si está asesorado por un buen abogado laboralista. Pero si no se piden, si no se negocian, por supuesto el empresario no está obligado a ofrecerlas en un comienzo. El Estatuto de los Trabajadores,…

La empresa que despida a un trabajador por esta vía debe poder demostrarlo. Por poner un ejemplo, si alega que el trabajador tenía faltas de asistencia, va a deber enseñar pruebas que demuestren semejantes faltas. La carga de la prueba se ajusta a la compañía, por lo que el trabajador no tendrá que probar su inocencia. Cuando concurran causas económicas, organizativas, técnicas o de producción se tienen la posibilidad de efectuar despidos objetivos. Cuando el despido hay que a una conducta…

El derecho laboral no solo se restringe a la regulación de los trabajadores, sino asimismo establece normas mientras a la organización y dirección de la empresa. Tanto si usted es empresario como trabajador, le aconsejamos que se asesore por unabogado laboralista experto en despidos laborales. Póngase en contacto con nuestro despacho de abogados laborales para cualquier consulta.

No obstante, la sentencia no es estable por ser recurrida al TS. Si deseas puedes…

Se puede modificar la configuración u conseguir mucho más información en el próximo link. Nuestros abogados laboralistas le ayudarán a resolver cualquier duda que tenga y a proteger sus derechos como trabajador, en tantas ocasiones quebrantados, en el mundo laboral de hoy día. “El grupo de abogados laboralistas que se formó en el Colegio de Abogados de Vigo alrededor de 1975 fue el embrión de las fuerzas políticas de estos años de la democracia”, confesaría después Rodríguez. “Unos…

Si tienes una empresa, estoy seguro de que vas a tener también una gestoría. Alguien que se encargue del papeleo y más que nada de las cuentas, los contratos de trabajo, la Seguridad Social y los Impuestos. La Ley regula un salario mínimo interprofesional, que en todo caso jamás se puede cobrar por debajo de este. Además de esto, cada Convenio Colectivo regulará los sueldos mínimos de acuerdo con el Grupo de Cotización y Categoría Profesional.…