Nach der Feststellung eines Compliance-Versto?es liegt es nahe, sich von denjenigen Arbeitnehmern zu trennen, die den Versto? zu verantworten haben. Darin erschopfen sich die Folgen des Zusammenfassung. Routinema?ige Selbstkontrolle ist der erste Schritt, Compliance-Versto?e aufzudecken und auszuermitteln. Die Ausgangslage ist hier eine andere als bei internen Ermittlungen: Ein konkreter Verdacht eines Rechtsversto?es liegt noch nicht vor, die Ma?nahme soll erst Umstande ans Licht bringen, die auf einen Rechtsversto? hindeuten. Dies liegt nicht zuletzt an dem sehr detaillierten Inhaltsverzeichnis, der ubersichtlichen und feinen Gliederung in Paragraphen und Randnummern und dem vorzuglichen Stichwortverzeichnis. Langer Rede kurzer Sinn: der Schaub stellt ein unersetzliches Standardwerk des Arbeitsrechts dar, das in keiner Bibliothek eines Praktikers fehlen sollte. Finden Sie Top-Angebote fur Arbeitsrechts-Handbuch von Gunter Schaub (2015, Gebundene Ausgabe) bei eBay. Kostenlose Lieferung fur viele Artikel! Das von Gunter Schaub begrundete und von Richterinnen und Richtern des Bundesarbeitsgerichts bzw. des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern bearbeitete Werk erscheint in der 17. Auflage. Das Werk umfasst mittlerweile 3057 Seiten inklusive eines umfangreichen Stichwortverzeichnisses und ist in 26 Kapitel unterteilt. 3 Schaub: Arbeitsrechtshandbuch, 15. Auflage, § 104, Rdnr. 48 b 4 Fieberg, NZA 2010, 925 (930) 3 Diese Differenz ist dem Arbeitnehmer zu verguten! Die Vergutung fur die im Vollzeitarbeitsverhaltnis erworbenen Juni 2013 (erneut) fur rechtswidrig erklart und damit 2 Siehe dazu auch: BAG vom 25.10.2012, NZA 2013, 319. 2 Das Kundigungsrecht des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ist das letzte Mittel des Arbeitsrechts (ultima ratio). Davon darf nur Gebrauch Schaub, Arbeitsrechtshandbuch 15. Auflage, § 132, Rdnr. 28. Schaub: Arbeitsrechts-Handbuch (Buch), 17. Auflage, ISBN: 978-3-406-70289-1 - schnell geliefert von Buch&Mehr. Co