So Schreiben Sie Eine Stellenbeschreibung, Die Tolle Bewerber Anzieht

[Neal Arlene]

Inhaltsverzeichnis

• Was Wollen Bewerber In Einer Stellenanzeige Sehen?
• So Schreiben Sie Eine Stellenbeschreibung, Die Tolle Bewerber Anzieht

Für Kandidaten ist es entscheidend, die Rolle und die damit verbundenen Erwartungen zu verstehen, aber Kürze ist der Schlüssel, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Halten Sie den Inhalt Ihrer Stellenausschreibung kurz und auf den Punkt, indem Sie nur die wichtigsten und einzigartigen Informationen hervorheben. Bureau of Labor Statistics suchen, um zu erfahren, wie hoch der Durchschnittslohn für verschiedene Jobs in verschiedenen Regionen ist. Dies steht für „abhängig von der Erfahrung“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind. Sie haben die Wahl, ob Sie eine Gehaltsspanne in Ihre Stellenbeschreibung bei einem Stellenausschreibungsdienst aufnehmen möchten. Einer der größten Stellenausschreibungsdienste Zip Recruiter schlägt vor, dass Sie mehr Bewerber erhalten, die eine Gehaltsspanne angeben.

• Dies kann Ihnen dabei helfen, qualifiziertere Kandidaten anzuziehen, ohne Personen aufgrund anderer Merkmale als ihrer Fähigkeiten auszuschließen.
• Stellen Sie sicher, dass Sie den potenziellen Bewerber darüber informieren, wie seine Rolle nicht nur zu seinem Team, sondern auch zum Unternehmen und zur Gesellschaft insgesamt beitragen wird.
• Untersuchungen deuten darauf hin, dass eine kandidatenzentrierte Beschreibung Kandidaten mit höherer Qualität ansprechen wird.
• Eine LinkedIn-Studie ergab, dass kürzere Stellenausschreibungen mehr Bewerber anziehen.

Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte. Auf diese Weise erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, was die Rolle erfordert und was sie für Kandidaten attraktiv macht. Informieren Sie Arbeitssuchende über den Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende.

Während Sie die Leute darauf aufmerksam machen möchten, was die Stellenausschreibung mit sich bringen würde, müssen Sie die Leute auch dazu bringen, sich zu bewerben. Sprache und Beschreibung sollten leicht verständlich sein, aber auch aufzeigen, was diesen Job spannend macht. Verwenden Sie in der Überschrift eine genaue und aussagekräftige Stellenbezeichnung, beschreiben Sie jedoch den Wert der Gelegenheit im Text. Ihre Stellenausschreibung sollte überall dort sein, wo Ihre potenziellen Arbeitssuchenden sind. Beginnen Sie damit, Ihre Stellenanzeige auf beliebten Websites für die Jobsuche wie Indeed, LinkedIn, Monster und Craigslist zu veröffentlichen. Nur weil Sie keine Tischtennisplatte haben, heißt das nicht, dass Ihre Mitarbeiter nicht zufrieden sind oder dass Sie keine anderen, sinnvolleren Benefits anbieten.

Was Wollen Bewerber In Einer Stellenanzeige Sehen?

Nehmen Sie auch alle Deal Breaker in die Stellenausschreibung auf. Wenn die Position viele regelmäßige Reisen erfordert oder der Kandidat innerhalb von 30 Meilen von der Hauptniederlassung wohnen muss, stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Details nennen. Es ist besser, offen und ehrlich über die weniger aufregenden Aspekte des Jobs zu sein, als zu warten, bis Sie den Job anbieten, nur um festzustellen, dass der Kandidat überhaupt nicht reisen kann. Eine Stellenausschreibung und eine Stellenbeschreibung sind jedoch nicht dasselbe. Während beide eine zentrale Rolle bei Ihren Rekrutierungsbemühungen spielen, dienen eine Stellenausschreibung und eine Stellenbeschreibung unterschiedlichen Zwecken. Wenn ein Job zu gut klingt, um wahr zu sein, ist und wird er in der Regel nur leichtgläubige, unrealistische und leistungsschwache Bewerber anziehen.

So Schreiben Sie Eine Stellenbeschreibung, Die Tolle Bewerber Anzieht

Verwenden Sie kurze, einfache und http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/DelaineSumiko1781 prägnante Sätze, um jeden Bereich zu erklären. Aufzählungszeichen und nummerierte Listen erleichtern das Scannen und Verstehen Ihrer Anzeige. Ein großartiges Beispiel, dem man hier folgen kann, ist das Videokommunikationsunternehmen Whereby. Leistungen an Arbeitnehmer spielen eine große Rolle, wenn es darum geht, wertvolle Teammitglieder zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Und die besten und umfassendsten Leistungspakete beinhalten ein hohes Maß an Personalisierung.

Beschreiben Sie Kurz Die Vorteile Des Jobs

Je kürzer der Interviewprozess, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie mehr Bewerber gewinnen. Kein Kandidat möchte 4 Vorstellungsgespräche führen, bevor er ein Stellenangebot erhält. Arbeitssuchende, die neue Karrieremöglichkeiten erkunden möchten, brauchen überzeugende Gründe, um Ihre Stellenausschreibung gegenüber konkurrierenden Stellenangeboten zu wählen. Beschreiben Sie alle Vergünstigungen, Vorteile, Bürokomfort der Einrichtung oder spezielle Ausrüstung, die Kandidaten verwenden können. Je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind, finden Sie Stellenausschreibungen von Mitbewerbern auf Stellensuchseiten wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder oder Monster.

Fügen Sie das Wort „digital“ – wie in „Spezialist für digitales Content-Marketing“ – hinzu, um alle digitalen Kanäle genauer zu beschreiben, für die Sie Ihre Bewerber begeistern möchten. Jeden Tag führt die Jobsuche Millionen von Menschen dazu, Millionen von Schlüsselwörtern zu durchsuchen. Dies macht SEO für den Rekrutierungsprozess sehr wichtig, insbesondere beim Verfassen von Stellenanzeigen. Machen Sie deutlich, welche Schritte Kandidaten unternehmen sollten, um sich zu bewerben – und seien Sie in jeder Vorlage für Stellenausschreibungen konsistent. Der beste Plan ist ein zentrales Hub- oder Bewerber-Tracking-System, in dem alle Bewerbungen geleitet, empfangen und überprüft werden, damit nichts übersehen wird.