So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert

[Gannon Arlinda]

Inhaltsverzeichnis

• Die Skills-chance
• Teilen Sie Organisatorische Werte

Jeder Geschäftsinhaber sollte wissen, wie man eine Stellenausschreibung schreibt – aber ohne Erfahrung kann es einschüchternd wirken, anzufangen. Skizzieren Sie vorletzten, wer die ideale Person für die Rolle wäre. Und später lesen die Kandidaten im Abschnitt „Vorteile“ alle Gründe, warum sie eine Stelle bei Boojum in Betracht ziehen sollten. Zu diesen Vorteilen gehört eine Liste von Schulungen, die beweisen, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert. Bleiben Sie bei den Grundlagen, damit Kandidaten Sie leichter finden können. Wenn Sie „Marketing Genius“ wirklich erwähnen müssen, können Sie dies tun, aber nur ein- oder zweimal innerhalb der Stellenausschreibung verwenden, nicht als Stellenbezeichnung.

• Denken Sie daran, dass das Erfahrungsniveau Ihres idealen Kandidaten die Wörter ändern kann, die er bei der Online-Suche nach Jobs verwendet.
• Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre.
• Fantastische Stellenanzeigen verwenden echte Details über den Job, um Kandidaten zu begeistern.
• Denken Sie an die Stellenausschreibungen, die Sie auf Indeed, Craigslist oder anderen Online-Jobbörsen sehen.

Dies ist oft die Einführung, die ein Kandidat in Ihr Unternehmen hat. Es ist enorm wertvoll für Arbeitssuchende, also denken Sie sorgfältig darüber nach, wie Sie es formulieren. Wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen, erklären Sie die Spuren, die Software bei anderen hinterlassen wird. Wird es ihnen helfen, besser mit ihrer Familie zu kommunizieren?

Die Skills-chance

Seien Sie offen über potenzielle Deal-Breaker und Erfolgsfaktoren. Schließlich ist es viel einfacher, erfolgreiche Leute einzustellen, wenn alle Beteiligten verstehen, wie Erfolg in dieser bestimmten Rolle aussieht. Von Anfang an klare Erwartungen an die Kandidaten zu stellen, wird am Ende besser passen. Behandeln Sie diese Übung zum Verfassen von Stellenausschreibungen genauso, wie Sie es mit jedem anderen wichtigen Teil des Unternehmensmarketings tun würden.

Teilen Sie Organisatorische Werte

Lassen Sie es von mehreren Personen lesen und geben Sie ehrliches Feedback. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fehler behoben haben, bevor Sie den Job auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlichen. Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Stellenanzeige schreiben Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen. Denken Sie daran, dass das Erfahrungsniveau Ihres idealen Kandidaten die Wörter ändern kann, die er bei der Online-Suche nach Jobs verwendet. Wenn Sie zum Beispiel einen Content-Marketer auf mittlerer Ebene einstellen, ziehen Sie Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“ in Betracht. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil einer viel größeren digitalen Marketingoperation?

Diese Stellenanzeige für eine Position als Strategy Business Partner in Australien konzentriert sich zunächst auf den Verkauf der Organisation und darauf, was das Team, das ein erfolgreicher Bewerber schätzt, mit seinen Kollegen verbindet. Dann werden anhand kurzer Stichpunktlisten mehr Details über den Job selbst gegeben, bevor eine klare Aufschlüsselung der Art von Person erfolgt, die für die Rolle gewünscht wird. Die meisten Stellenanzeigen beginnen mit einem allgemeinen Abschnitt „Über uns“. Wenn Sie häufig für verschiedene Positionen einstellen, sollten Sie Ihr Intro für jede Abteilung differenzieren (z. B. ein Intro für die Technik, ein anderes für den Vertrieb usw.).

Ist es ein Start-up, das gerade erst begonnen hat und die Welt verändern wird? Oder ist es ein Familienunternehmen, das daran glaubt, das Richtige für die Kunden zu tun? Die Aufnahme dieser Informationen hilft Bewerbern zu verstehen, welche Möglichkeiten sie im Unternehmen haben und welche Rolle die Position in dieser Geschichte spielt.