So Schreiben Sie Eine Bessere Stellenausschreibung

[Kiara Earwood]

Inhaltsverzeichnis

• Talent-lifecycle-management
• Verkaufen Sie Den Job
• Finden Sie Heraus, Wie Unternehmen Wie Ibm, Ikea Und Siemens Mit So...

Platzieren Sie die entscheidenden Elemente der Position ganz oben im Posting. Eine Studie von The Ladders verfolgte die Augenbewegungen von Arbeitssuchenden, während sie sich Stellenausschreibungen ansahen. Die Studie ergab, dass die Probanden die meiste Zeit damit verbrachten, sich die Informationen am Anfang des Postings anzusehen. Arbeitssuchende überflogen jedoch eher den unteren Teil der Stellenausschreibung, sodass dies der Platz für die weniger wichtigen Aspekte der Stelle ist.

Für Kandidaten mit technischem Hintergrund sind Branchen wie Einzelhandel und Mode normalerweise nicht die erste Wahl, wenn es um die Bewerbung um eine neue Stelle geht. Dennoch benötigen diese Branchen qualifizierte technische Mitarbeiter, um beispielsweise ihre Website zu erstellen, ihren E-Shop zu unterstützen oder ihre Logos und Werbekampagnen zu entwerfen. Wir finden es auch toll, dass diese Stellenanzeige mit dem Wertversprechen von HireVue für Mitarbeiter beginnt.

• Die Anstellung aus der Ferne ist eine Herausforderung, da Sie mit Unternehmen aus der ganzen Welt um Talente konkurrieren.
• In vielen Fällen ist das Kopieren und Einfügen des Positionstitels nicht ideal, da er möglicherweise nicht genügend Details vermittelt, damit sich Ihre idealen Kandidaten darin wiedererkennen.
• Die Anzeige sollte in klar gekennzeichnete Abschnitte unterteilt sein, zum Beispiel einen zu den Aufgabenbereichen, einen zu den Qualifikationen des idealen Kandidaten und einen zum Bewerbungsprozess.
• Und wenn Sie Gen Z-Kandidaten oder Millennials einstellen, stehen die Chancen zu Ihren Gunsten.
• Sie sind lang und müssen jeden Aspekt der Arbeit bis ins kleinste Detail abdecken.
• Jobbörsen können für Arbeitgeber in den besten Zeiten ein Fest-oder-Hunger-Szenario sein, das entweder Tonnen von großartigen Talenten hervorbringt oder Posteingänge mit Lebensläufen von unqualifizierten Spammern füllt.

Vermeiden Sie branchenspezifische Formulierungen, Akronyme, Fachbegriffe oder alles, was nicht leicht zu verstehen ist. Eine Möglichkeit, Stellenanzeigen zu analysieren, besteht darin, sich die Anzeigen anzusehen, die Ihre Konkurrenten für ähnliche Positionen in Ihrem Unternehmen schreiben. Entfacht es neue Ideen, die Sie in Ihre Anzeigen aufnehmen können? Bewerten Sie ihre Anzeigen und leihen/optimieren Sie sie entsprechend, um Ihre Anzeige zu stärken. Es ist auch wichtig, dass die grundlegenden Anforderungen eines Arbeitgebers wie Ausbildung und Erfahrung geteilt werden.

Talent-lifecycle-management

Sie können sich entscheiden, Kandidaten einzustellen, die nicht alle Qualifikationen erfüllen – und das ist in Ordnung. Diese Qualifikationen sollten Ihnen helfen, mehr Kandidaten mit den von Ihnen gesuchten Fähigkeiten zu gewinnen, aber sie müssen nicht in Stein gemeißelt sein. Beschreiben Sie in zwei bis drei Sätzen die Hauptaufgaben, die diese Stelle erfüllen soll. Dies soll Arbeitssuchenden https://clyp.it/user/r034quys helfen, die Position auf einen schnellen Blick zu verstehen. Stellenausschreibungen beschreiben, wie die Stelle aussieht, beschreiben, was Bewerber nach der Einstellung von Ihrem Unternehmen erwarten können, und geben Anweisungen zur Bewerbung. Drittens, sprechen Sie einige der Vorteile an, die der erfolgreiche Kandidat erwarten kann.

Verkaufen Sie Den Job

Schreiben Sie beispielsweise, dass Sie sich die Bewerbung nur ansehen werden, wenn die E-Mail ein bestimmtes Wort oder einen bestimmten Satz in der Betreffzeile enthält. Möglicherweise erfahren Sie mehr, indem Sie sich die Anzeigen anderer Unternehmen für die Position ansehen, die Sie besetzen möchten. Sehen Sie sich mehrere davon an und Sie sollten ein Gefühl dafür bekommen, welche Keywords am relevantesten erscheinen. Die beste Seite für eine Stellenanzeige hängt von der Art der Stelle und ihrem Standort ab. "Wenn Sie an der Westküste nach einem Online-Vermarkter suchen, gibt es zwei oder drei verschiedene Orte, die gut funktionieren", sagt Overell. Um sie zu finden, tun Sie so, als wären Sie selbst ein qualifizierter Arbeitssuchender, und führen Sie ein paar Suchen durch, schlägt er vor.

Die Rolle „beaufsichtigt“ keine Projekte; es „ermöglicht“ ihren Erfolg. Ein Wort kann eine neue Perspektive bieten und die Stimmung des Lesers verändern. Bewahren Sie Ihre Anforderungsliste nur so lange auf, wie es nötig ist. Sie wollen großartige Kandidaten nicht mit trivialen Voraussetzungen abschrecken. Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren. Sie können mir also glauben, wenn ich Ihnen zeige, wie Sie eine auffällige Stellenbeschreibung schreiben, die die brillanten Leute anzieht, die Sie für sich arbeiten lassen möchten.

In vielen Fällen ist das Kopieren und Einfügen des Positionstitels nicht ideal, da er möglicherweise nicht genügend Details vermittelt, damit sich Ihre idealen Kandidaten darin wiedererkennen. Wenn Sie beispielsweise einen Software-Ingenieur einstellen, reichen diese Informationen nicht aus, um die meisten Kandidaten zu überzeugen. Die kurze Antwort lautet ja, Stellenanzeigen unterscheiden sich von Stellenbeschreibungen – aber die beiden sind eng miteinander verbunden und sollten viele der gleichen Elemente enthalten.