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[Natashia Wentzell]

지난해 신종 COVID-19(코로나 바이러스) 여파로 국내 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 작년가 아니라 코로나바이러스 이전인 2012년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 지겨울 것이란 예상이 우세다만 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있을 것입니다.

30일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 60개사의 2070년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,150원 ▲ 450 1.76%)가 상승률 5위를 기록하였다. 이 업체의 직원 평균 급여는 2018년도 5221만3000원에서 전년 6675만7000원으로 27.7% 증가했다. 색다른 온라인바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5487만2000원에서 6205만3000원으로 12% 올라 △한섬(19.9%) △CJ제일제당(14.1%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 내국인 출입 온라인바카라를 운영하는 강원랜드의 전년 매출은 4781억7881만원으로 지난해도(4조5400억원)의 6분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5016억원 흑자에서 작년 4312억8384만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~30% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2070회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

세종과 대전 호텔에서 세븐럭카지노를 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=룰렛사이트 운영중인 GKL (16,200원 ▲ 100 0.61%) 역시 매출은 4907억원에서 1845억원으로 67% 줄었고 영업이익은 965억원에서 지난해 883억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 전년 3~12월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 5월~올해 9월 울산, 작년 3월~올해 5월 대전 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 119만7000명으로 작년 예비 68% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최고로 큰 이유는 작년 연봉이 2010년도가 아닌 2019년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문입니다. 매년 기획재대통령은 전문가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2013년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 올리는 추세다.

강원랜드는 2012년에 이어 2017년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나바이러스로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기한제 업무자 수가 2013년도 1463명에서 작년 75명으로 10분의1 수준으로 위축되면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2018년에는 전체 임직원 수에서 시간제 업무자가 차지하는 비중이 28%였으나 지난해에는 7%에 불과하였다. 블랙잭사이트 통계청의 말에 따르면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 56% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 지난해 예비 6699만3000원에서 6520만5000원으로 1.6% 줄었다고 이야기하였다.

증권업계는 두 회사가 올해까진 흑자 전환이 어려울 것으로 전망했다. 코로나(COVID-19) 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 증가하기 어렵기 때문인 것입니다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1890억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4900억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1440억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다.