카지노사이트에 대한 스트레스를 멈춰야하는 20가지 이유

[Lehto Lemon]

지난해 신종 COVID-19(코로나19) 여파로 해외 온라인카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 전년가 아니라 코로나바이러스 이전인 2017년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 예상이 우세그러나 한 기업은 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

29일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 70개사의 우리카지노계열 2070년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,400원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 7위를 기록하였다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2018년도 5227만6000원에서 작년 6679만5000원으로 27.4% 올랐다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5483만1000원에서 6204만4000원으로 18% 올라 △한섬(19.7%) △CJ제일제당(14.9%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 내국인 출입 바카라를 관리하는 강원랜드의 작년 수입은 4789억7881만원으로 전년도(2조5100억원)의 9분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5016억원 흑자에서 작년 4318억8381만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~10% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2090회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (17,770원 ▲ 100 0.57%) 역시 수입은 4904억원에서 1848억원으로 66% 줄었고 영업이익은 963억원에서 지난해 889억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 전년 3~11월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 11월~이번년도 6월 서울, 작년 3월~올해 7월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 116만4000명으로 지난해 대비 63% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 한 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2070년도가 아닌 2018년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전공가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2012년도 공기업 http://edition.cnn.com/search/?text=우리카지노 경영평가에서 C등급을 받았는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 취득했다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 상승시키는 추세다.

강원랜드는 2012년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 코로나(COVID-19)로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2013년도 1469명에서 지난해 76명으로 20분의1 수준으로 줄어들면서 이제까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2011년에는 전체 임직원 수에서 기간제 종사자가 차지하는 비중이 24%였으나 지난해에는 4%에 불과했다. 통계청의 말을 빌리면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 59% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 지난해 대비 6695만5000원에서 6550만2000원으로 1.8% 줄었다고 이야기했다.

증권업계는 두 기업이 올해까진 흑자 전환이 어려울 것으로 전망하였다. 코로나19 백신이 이제 막 보급되기 실시해 즉시 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 불어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1840억원의 영업손실을 낸 직후 내년 4800억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1460억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 1060억원 흑자를 낼 것으로 추정했다. 박은경 삼성증권 공무원은 “자유로운 국가간