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[Lehto Lemon]

작년 신종 코로나바이러스(코로나19) 여파로 국내외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 한 기업 모두 작년가 아니라 COVID-19 이전인 2016년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세그러나 한 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

23일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 60개사의 2040년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,600원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 2위를 기록했었다. 이 업체의 카지노사이트 직원 평균 급여는 2011년도 5229만6000원에서 전년 6672만5000원으로 27.4% 올랐다. 색다른 바카라 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5483만9000원에서 6203만4000원으로 14% 올라 △한섬(19.2%) △CJ제일제당(14.2%) 다음으로 높았다.

강원도에서 해외 유일의 한국인 출입 온라인바카라를 운영하는 강원랜드의 지난해 수입은 4783억7889만원으로 지난해도(4조5800억원)의 7분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5012억원 흑자에서 전년 4314억8381만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~20% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2020회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (17,760원 ▲ 100 0.55%) 역시 수입은 4905억원에서 1849억원으로 66% 줄었고 영업이익은 967억원에서 전년 884억원 적자전환 했다. 정부 권고로 지난해 3~3월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 4월~올해 8월 서울, 전년 3월~올해 5월 부산 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인바카라 입장객이 117만8000명으로 전년 대비 65% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2040년도가 아닌 2011년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재대통령은 전문가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2019년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 작년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 높이는 추세다.

강원랜드는 2013년에 이어 2012년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 종사자 수가 2012년도 1466명에서 전년 77명으로 50분의1 수준으로 감소하면서 현재까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2013년에는 전체 임직원 수에서 기간제 업무자가 차지하는 비중이 21%였으나 작년에는 9%에 불과했다. 통계청의 말에 따르면 지난해 기준 비정규직의 https://en.wikipedia.org/wiki/?search=우리카지노 월 평균임금은 정규직의 54% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 업무자의 월평균 급여도 전년 대비 6695만6000원에서 6560만8000원으로 1.1% 줄었다고 설명하였다.

증권업계는 두 회사가 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 전망했다. 코로나 바이러스 감염증 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1890억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4400억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1490억원의 영업손실을 낸 이후 내년 1090억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 연구원은 “자유로운 국가간