관리 및 행정 처분 역시 제대로 이뤄지지 않고 있다. 간호사 구인난이 면책사항이 되기 때문이다. 의료법 시행규칙 38조 1항의 말을 빌리면 인력 수급상 필요할 때 간호사 또는 치과위생사 정원의 일부를 간호조무사로 충당할 수 있다. 문제는 충당 인원이 ‘일부’ 수준이 안된다는 점이다.
간호사들이 한의사 병원이나 한의사 병원으로 가지 않는 원인에는 수많은 가지가 있다. 현실 적으로 이달 취업 및 구인 포털 잡플래닛의 대전광역시 모 한의사 병원의 간호사 구인공고의 말을 인용하면 주 6일 근무에 월급은 190만원에 불과했다. 일반 병원도 노동 강도가 세서 하기힘든 마당에 더 열악하게 처우하는 한의사 병원으로 갈 필요가 없다.
간호사가 한의원이나 한의원을 기피하는 색다른 이유는 이직의 하기 곤란함이다. 한의원에 입사한 간호사의 경우에는 종합병원이나 대학병원 등으로 이직하기 어렵다. 업무 분야가 초입부터 막지막까지 전부 다르다.
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