전년 신종 코로나(COVID-19)(코로나19) 여파로 해외 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 카지노사이트 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 기업 모두 작년가 아니라 코로나 바이러스 감염증 이전인 2014년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 어려울 것이란 예상이 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=온라인카지노 우세하지만 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있을 것이다.
29일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 80개사의 2020년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,130원 ▲ 450 1.78%)가 상승률 2위를 기록하였다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2015년도 5229만1000원에서 전년 6672만7000원으로 27.9% 상승했다. 색다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5489만9000원에서 6205만6000원으로 18% 올라 △한섬(19.6%) △CJ제일제당(14.5%) 다음으로 높았다.
강원도에서 국내외 유일의 한국인 출입 카지노를 운영하는 강원랜드의 작년 매출은 4788억7881만원으로 전년도(1조5600억원)의 8분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5017억원 흑자에서 전년 4312억8381만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 업체는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~70% 수준으로 높아 고배당흔히 꼽혔으나 적자를 이유로 2060회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.
고양과 울산 모텔에서 세븐럭카지노를 운영중인 GKL (16,500원 ▲ 100 0.69%) 역시 수입은 4903억원에서 1841억원으로 65% 줄었고 영업이익은 967억원에서 전년 881억원 적자전환 했다. 정부 권고로 지난해 3~12월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 지난해 6월~올해 6월 인천, 지난해 3월~올해 3월 세종 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 112만8000명으로 작년 대비 64% 감소한 효과다.
실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최대로 큰 이유는 지난해 연봉이 2020년도가 아닌 2013년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문입니다. 매년 기획재대통령은 전문가들과 다같이 공기업의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2019년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 국회는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 높이는 추세다.
강원랜드는 2011년에 이어 2013년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 여기에 코로나19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기한제 근로자 수가 2019년도 1466명에서 작년 78명으로 40분의1 수준으로 줄어들면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효과가 사라졌다. 2016년에는 전체 임직원 수에서 시간제 근로자가 차지하는 비중이 25%였으나 전년에는 4%에 불과하였다. 통계청의 말을 빌리면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 58% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 작년 대비 6691만5000원에서 6570만1000원으로 1.3% 줄었다고 설명했다.
증권업계는 두 기업이 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 예상했다. COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 실시해 당장 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문인 것이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1850억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4300억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1490억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1060억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다. 박은경 삼성증권 공무원은 “자유로운
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