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지난해 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나(COVID-19)) 여파로 해외 온라인카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 보여졌다. 두 https://en.search.wordpress.com/?src=organic&q=카지노사이트 기업 모두 지난해가 아니라 COVID-19 이전인 2018년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 전망이 우세허나 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

21일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 90개사의 2030년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,160원 ▲ 450 1.75%)가 상승률 10위를 기록했었다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2016년도 5228만2000원에서 전년 6676만8000원으로 27.7% 상승했다. 또 다른 카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5486만3000원에서 6208만2000원으로 18% 올라 △한섬(19.2%) △CJ제일제당(14.9%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 내국인 출입 바카라를 관리하는 강원랜드의 작년 매출은 4785억7881만원으로 지난해도(5조5800억원)의 2분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5014억원 흑자에서 전년 4317억8385만원 적자로 전환했다. 창사 이래 첫 적자다. 이 기업은 당기순이익 준비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~50% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2090회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

서울과 고양 오피스텔에서 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (16,900원 ▲ 100 0.66%) 역시 매출은 4908억원에서 1842억원으로 62% 줄었고 영업이익은 966억원에서 작년 887억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 작년 3~12월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 작년 6월~이번년도 9월 대전, 전년 12월~올해 2월 대전 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 115만6000명으로 작년 준비 63% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 작년 연봉이 2050년도가 아닌 2015년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재국회는 전문가들과 같이 공업체의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2014년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 대통령은 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 점점 올리는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2012년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 거기에 코로나 바이러스 감염증로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2018년도 1468명에서 전년 76명으로 30분의1 수준으로 줄어들면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2013년에는 전체 임직원 온라인블랙잭 수에서 시간제 업무자가 차지하는 비중이 21%였으나 지난해에는 3%에 불과했었다. 통계청의 말에 따르면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 58% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 지난해 예비 6699만8000원에서 6510만8000원으로 1.7% 줄었다고 이야기했었다.

증권업계는 두 회사가 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 예상하였다. 코로나(COVID-19) 백신이 이제 막 보급되기 시작해 즉시 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1830억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4700억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1460억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경

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