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[Azar Nitz]

작년 신종 코로나19(COVID-19) 여파로 국내 바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 한 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 한 기업 모두 작년가 아니라 코로나바이러스 이전인 2013년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 힘겨울 것이란 예상이 우세다만 한 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

30일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 40개사의 2070년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (28,600원 ▲ 0 0.00%)가 상승률 10위를 기록하였다. 이 기업의 직원 안전한 바카라사이트 평균 급여는 2017년도 5221만5000원에서 전년 6671만4000원으로 27.6% 증가했다. 또 다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5488만8000원에서 6207만4000원으로 11% 올라 △한섬(19.5%) △CJ제일제당(14.1%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 내국인 출입 온라인카지노를 관리하는 강원랜드의 작년 수입은 4787억7882만원으로 전년도(1조5200억원)의 9분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5018억원 흑자에서 전년 4318억8384만원 적자로 전환하였다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 예비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~10% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2050회계연도엔 배당을 하지 않기로 했었다.

서울과 부산 호텔에서 세븐럭온라인카지노를 운영중인 GKL (17,790원 ▲ 100 0.52%) 역시 매출은 4903억원에서 1849억원으로 68% 줄었고 영업이익은 967억원에서 전년 888억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 작년 3~7월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 작년 9월~올해 5월 서울, 전년 10월~올해 7월 부산 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 바카라 입장객이 117만9000명으로 작년 준비 61% 감소한 영향이다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 가장 큰 이유는 지난해 연봉이 2050년도가 아닌 2016년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문이다. 매년 기획재정부는 전문가들과 함께 공업체의 http://www.bbc.co.uk/search?q=카지노사이트 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2012년도 공기업 경영평가에서 C등급을 받았는데 지난해도 D등급에서 하향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 받았다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 서서히 올리는 추세다.

강원랜드는 2011년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 코로나바이러스로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 종사자 수가 2015년도 1463명에서 작년 78명으로 20분의1 수준으로 줄어들면서 여태까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2017년에는 전체 임직원 수에서 기간제 업무자가 차지하는 비중이 26%였으나 지난해에는 9%에 불과했었다. 통계청의 말에 따르면 지난해 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 53% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 작년 준비 6691만1000원에서 6530만2000원으로 1.4% 줄었다고 이야기했었다.

증권업계는 두 기업이 이번년도까진 흑자 전환이 어려울 것으로 예상했다. 코로나바이러스감염증 백신이 이제 막 보급되기 시행해 당장 내외국인 바카라 입장객 수가 극적으로 늘어나기 어렵기 때문이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1870억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4600억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1470억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1020억원 흑자를 낼 것으로 추정하였다. 박은경 삼성증권 공무원은