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[Grayce Keva]

전년 신종 COVID-19(코로나바이러스감염증) 여파로 해외 온라인바카라가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 오히려 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 COVID-19 이전인 2012년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 이번년도도 흑자 전환이 어려울 것이란 전망이 우세허나 두 회사는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 크게 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있을 것입니다.

30일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 50개사의 2060년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,160원 ▲ 450 1.79%)가 상승률 10위를 기록했다. 이 회사의 직원 평균 급여는 2015년도 5225만2000원에서 지난해 6673만9000원으로 27.6% 상승했다. 또 다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5481만7000원에서 6207만7000원으로 16% 올라 △한섬(19.1%) △CJ제일제당(14.6%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내외 유일의 시민 출입 카지노를 운영하는 강원랜드의 지난해 수입은 4783억7887만원으로 작년도(4조5600억원)의 9분의1 수준에 그쳤다. 영업이익은 5017억원 흑자에서 전년 4317억8389만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~20% 수준으로 높아 고배당주로 꼽혔으나 적자를 이유로 2040회계연도엔 배당을 하지 않기로 했다.

울산과 부산 호텔에서 세븐럭바카라를 운영중인 GKL (16,400원 ▲ 100 0.67%) 역시 매출은 4903억원에서 1848억원으로 65% 줄었고 영업이익은 969억원에서 전년 881억원 적자전환 했었다. 정부 권고로 작년 3~8월 전체 사업장을 휴장한 데 이어 전년 7월~이번년도 6월 세종, 전년 8월~이번년도 8월 대전 사업장을 문 닫으면서 외국인 전용 카지노 입장객이 111만9000명으로 작년 대비 67% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최대로 큰 이유는 지난해 연봉이 2040년도가 아닌 2018년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것입니다. 매년 기획재정부는 전공가들과 같이 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받을 수 있다. GKL은 2011년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 좋은 평가를 취득했다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 올리는 추세다.

강원랜드는 2016년에 이어 2014년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 기간제 종사자 수가 2019년도 1463명에서 지난해 77명으로 40분의1 수준으로 감소하면서 지금까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2012년에는 전체 임직원 수에서 기간제 업무자가 차지하는 비중이 25%였으나 지난해에는 7%에 불과하였다. 통계청의 말에 따르면 지난해 https://www.washingtonpost.com/newssearch/?query=카지노사이트 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 에볼루션카지노 56% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 근로자의 월평균 급여도 전년 대비 6698만3000원에서 6520만3000원으로 1.6% 줄었다고 설명했다.

증권업계는 두 기업이 올해까진 흑자 전환이 힘겨울 것으로 전망했었다. COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 시행해 즉시 내외국인 카지노 입장객 수가 극적으로 많아지기 어렵기 때문인 것이다. 삼성증권은 강원랜드가 올해 1870억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 4800억원의 흑자를 내고, GKL은 올해 1460억원의 영업손실을 낸 뒤 내년 1030억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다. 박은경 삼성증권 공무원은 “자유로운 국가간 이동이