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[Atchley Vance]

전년 신종 코로나바이러스(코로나바이러스감염증) 여파로 국내외 카지노가 폐장하면서 강원랜드, GKL이 적자 전환 했는데도 직원 연봉이 거꾸로 두 자릿수 인상된 것으로 나타났다. 두 기업 모두 지난해가 아니라 COVID-19 이전인 2015년도 경영 활동을 토대로 연봉이 책정된 탓이다. 올해도 흑자 전환이 어려울 것이란 전망이 우세하지만 두 업체는 대표이사와 이사회 구성원에 관광업과 인연이 많이 없는 인사를 앉혀 논란이 되고 있다.

30일 조선비즈가 유가증권시장에 상장한 소비재 기업 가운데 전날 기준 시가총액 상위 20개사의 2020년도 직원 1인당 평균 급여액 변동률을 계산한 결과 강원랜드 (26,130원 ▲ 450 1.71%)가 상승률 2위를 기록했었다. 이 기업의 직원 평균 급여는 2016년도 5221만4000원에서 전년 6677만2000원으로 27.1% 상승했다. 색다른 온라인카지노 운영사 그랜드코리아레저(GKL)도 5486만8000원에서 6204만3000원으로 13% 올라 △한섬(19.7%) △CJ제일제당(14.5%) 다음으로 높았다.

강원도에서 국내 유일의 한국인 출입 카지노를 관리하는 강원랜드의 전년 수입은 4786억7885만원으로 지난해도(5조5600억원)의 9분의1 카지노사이트추천 - 카지노라이프 수준에 그쳤다. 영업이익은 5013억원 흑자에서 전년 4311억8384만원 적자로 전환했었다. 창사 이래 첫 적자다. 이 회사는 당기순이익 대비 배당금 지급 비율(배당성향)이 45~80% 수준으로 높아 고배당대부분 꼽혔으나 적자를 이유로 2090회계연도엔 배당을 하지 않기로 하였다.

인천과 인천 모텔에서 세븐럭온라인바카라를 운영중인 GKL (16,300원 ▲ 100 0.68%) 역시 수입은 4907억원에서 1849억원으로 64% 줄었고 영업이익은 968억원에서 전년 881억원 적자전환 하였다. 정부 권고로 지난해 3~4월 전체 산업장을 휴장한 데 이어 전년 11월~올해 6월 인천, 전년 5월~이번년도 5월 인천 산업장을 문 닫으면서 외국인 전용 온라인카지노 입장객이 116만8000명으로 전년 준비 67% 감소한 효과다.

실적 악화에도 불구하고 직원 급여가 두 자릿수 오른 최고로 큰 이유는 작년 연봉이 2090년도가 아닌 2013년도 경영 성과를 토대로 지급되기 때문인 것이다. 매년 기획재국회는 전문가들과 같이 공회사의 경영성과를 평가해 A~E등급을 매기는데 C등급부터는 성과급을 받게된다. GKL은 2018년도 공기업 경영평가에서 C등급을 취득했는데 https://www.washingtonpost.com/newssearch/?query=카지노사이트 전년도 D등급에서 상향 조정된 것이다. 지역사회와 중소기업 지원 활동이 우수한 평가를 받았다. 정부는 공기업 평가 때 사회 공헌 점수 비중을 천천히 올리는 추세다.

강원랜드는 2017년에 이어 2019년에도 C등급을 받아 직원들에게 성과급을 지급할 수 있었다. 저기에 COVID-19로 정규직에 비해 낮은 급여를 받는 시간제 근로자 수가 2014년도 1464명에서 지난해 73명으로 30분의1 수준으로 위축되면서 이제까지 전체 급여가 낮아 보였던 착시효능이 사라졌다. 2019년에는 전체 임직원 수에서 기한제 업무자가 차지하는 비중이 25%였으나 작년에는 6%에 불과했다. 통계청의 말을 빌리면 전년 기준 비정규직의 월 평균임금은 정규직의 54% 수준이다. 강원랜드 측은 정규직 종사자의 월평균 급여도 전년 대비 6697만7000원에서 6580만4000원으로 1.7% 줄었다고 이야기했었다.

증권업계는 두 업체가 이번년도까진 흑자 전환이 지겨울 것으로 예상했었다. COVID-19 백신이 이제 막 보급되기 실시해 즉시 내외국인 온라인바카라 입장객 수가 극적으로 증가하기 어렵기 때문입니다. 삼성증권은 강원랜드가 이번년도 1890억원의 영업손실을 낸 바로 이후 내년 4700억원의 흑자를 내고, GKL은 이번년도 1440억원의 영업손실을 낸 잠시 뒤 내년 1070억원 흑자를 낼 것으로 추정했었다. 박은경 삼성증권