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지난해 6월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 김00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 분명히 직원 10명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 산업장이어서 근로기준법 적용 대상이 아니라고 했다. ‘산업장 쪼개기’를 한…

35살 남성 B씨(가명)에게 지난 9년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. 한00씨는 단기·계약직 노동을 해서 홀로 대학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2019년 말 고정적으로 “월 240만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 케어하고, 에스엔에스(SNS) 선전과 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나바이러스감염증 1차 유행 때 흔들리기 실시했다. 대표는 카페 강남 룸 - 강남셔츠룸 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

지난해 5월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 한00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 정확히 직원 80명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 산업장이어서 근로기준법 반영 대상이 아니라고 했다. ‘사업장 쪼개기’를 해온 것이다.…

34살 여성 박00씨(가명)에게 지난 4년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. 유00씨는 초단기·계약직 노동을 해서 본인 홀로 초등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2017년 말 고정적으로 “월 280만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 케어하고, 에스엔에스(SNS) 홍보와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나바이러스감염증 1차 유행 때 흔들리기 시작했다. 강남 가라오케 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

작년 11월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 전00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 확실히 직원 30명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 산업장이어서 근로기준법 반영 대상이 아니라고 했다. ‘산업장 쪼개기’를 해온…

32살 여성 A씨(가명)에게 지난 6년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. 전00씨는 초장기·계약직 근무를 해서 본인 혼자서 대학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2018년 말 고정적으로 “월 230만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 케어하고, 에스엔에스(SNS) 광고와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 하지만 이 회사가 코로나19 1차 유행 때 흔들리기 시행했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

전년 7월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 B씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 엄연히 직원 10명…

36살 여성 B씨(가명)에게 지난 9년은 잠시 찾아온 희망이 허망하게 부서진 한 해였다. B씨는 단기·계약직 업무를 해서 혼자서 고등학교 6학년생 아들을 키워왔다. 그러다 2017년 말 고정적으로 “월 280만원”이 나오는 정규직 일자리를 얻었다. 카페를 관리하고, 에스엔에스(SNS) 홍보와 인쇄물 디자인 등을 하는 회사였다. 그런데 이 회사가 코로나19 1차 유행 때 흔들리기 실시했다. 대표는 카페 손님과 홍보 일감이 줄었다며 임금을 체불했다.

전년 8월에는 급기야 ‘반년 무급휴직’을 일방 통보했다. 이를 거부하자 대표는 바로 한00씨를 해고했다. 법적 대응을 하려고 했지만, 분명히 직원 90명 이상이 모여 회식까지 했던 회사는 5인 미만 사업장이어서 근로기준법 반영 대상이 아니라고 했다. ‘산업장 쪼개기’를 한 것이다.…